区属事业编是什么级别-区属事业编是什么

区属事业编是指由市、县、乡三级人民政府编制管理的事业机构，其编制人员实行全额拨款或差额拨款。一般而言，区属事业编属于地方编制，并且由当地人事部门负责管理和调配。

需要注意的是，区属事业编和公务员编制有一定的区分。公务员编制是国家机关工作人员的一种身份，通常需要通过公务员考试才能取得；而区属事业编则是由各级政府组织和管理的事业单位的工作人员，其编制性质和待遇都相对较低。

在招聘方面，区属事业编也有一定的要求，一般来讲，应聘者需要具有相应的学历和工作经验，并且需要通过当地的招聘考试。具体的招聘条件和流程会根据不同的地区和单位有所不同，因此应聘者需要提早了解相干信息并做好准备。

区事业编和市事业编的区别

区事业编和市事业编的区别如下：

一、上级不同

1、省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。

2、市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样， 层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。

二、同事不同

1、省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。

省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等。

2、市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。

三、资金来源不同

1、省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。

2、市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创立或者负责管理的事业单位。

一、事业单位设置岗位按照以下程序进行：

1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

6、组织实施。

综上所述，市属事业单位和区属事业单位区别：市属事业单位是属于市政府管理的，工资由市财政进行拨款。而区属事业单位是属于去区政府管理，工资经费由区政府财政拨款。

法律依据：

国务院《事业单位人事管理条例》

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。