街道 政审-街道招聘都政审什么

“街道招聘”通常指的是社区工作者或街道办事处的招聘，而“政审”则是指对应聘者进行政治审查。因此，可以说街道招聘中可能会触及政审。

具体的政审内容可能因地区和职位的不同而有所不同，但通常会包括以下方面：

1、 政治面貌：对政府机关工作人员来讲，政治面貌是非常重要的一个方面，应聘者需要向招聘单位提供自己的党员身份证明或其他相干证件。

2、 犯法记录：街道招聘可能会要求应聘者提供无犯法记录证明或其他相干的法律文件，以确保其符合任职资历。

3、 家庭背景：街道招聘也可能会对应聘者的家庭背景进行调查，例如家庭成员的政治面貌、是不是有违法行动等。

4、 个人品行：街道招聘也会考察应聘者的个人品行，例如是不是遵照社会公德、是不是存在不良嗜好等。

5. 其他因素：一些地方性规定还可能要求应聘者具有其他特定条件，例如年龄、学历、专业技能等。

街道招聘中的政审是为了确保聘请的人选能够胜任工作，并且符合政府机构的要求和标准。

社工政审主要查哪些

社工政审的，主要审查内容如下：

1、审查无犯罪记录的情况。招聘社区工作者的政审，一般都会审查拟录用人员有没有犯罪记录，需要公安机关开具无犯罪记录的证明。

2、审查学历证明。

3、审查现实表现。

社工政审标准

如果是属于公务员或要入党的，政审就会比较严格。一般情况下是不会询问之前单位当事人的工作情况的。社区工作政审主要考核范围是本人、直系亲属父母、兄弟姐妹、配偶有无违法犯罪的记录，如果当事人或者直系亲属有过违法犯罪的，那么会导致社区工作政审不通过。

社区工作者一般是由城区的民政局或人社局招聘的。在政审时要比招公务员，事业单位工作人员的政审要简单一些。而且各城区之间的政审没有统一的标准，没有统一的办法。

法律依据

《公务员录用规定》第三十四条考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

政治审查的基本方法

同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。

政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入