人力资源调度是什么意思-人事调度是什么工作

人事调度是一种管理工作，其主要职责是负责组织、安排和调和人力资源的分配和使用。具体来讲，人事调度包括招聘、培训、评估、考核、提升和离职等环节，旨在确保企业的人力资源得到充分利用，并且能够满足企业发展需求。同时，人事调度还需要斟酌员工的工作满意度、职业发展等因素，以提高员工的虔诚度和工作效力。

中小学有管人事的主任吗

中小学有管人事的主任。在中国的中小学学校中，通常会设有负责人事管理的主任这一职位。这一职位的职责主要是负责学校的人力资源管理，包括教师招聘、教师考核、人事调度等方面的工作。中小学学校的人事主任通常需要负责以下工作：

1、教师招聘与选拔：人事主任需要负责学校的教师招聘和选拔工作，确保学校能够招聘到优秀的教师来授课。

2、职称评审与考核：人事主任需要负责学校的职称评审和考核工作，对学校内部的教师进行评估和考核，确保他们的工作质量和能力水平。

3、人事调度与管理：人事主任需要负责学校的人事调度和管理工作，包括教师的排课、请假、轮岗等方面的工作，确保学校的正常运转。

4、维护教职工权益：人事主任也需要维护教职工的权益，包括解决教职工之间的矛盾和问题，确保学校的和谐与稳定。

5、参与制定学校规划：人事主任还需要参与制定学校的规划和发展计划，为学校的发展提供人力资源支持。因此，中小学学校中通常会设有负责人事管理的主任这一职位，以确保学校的顺利运转和教师的职业发展。

人事主要做：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。