合同制考什么内容-合同制考什么

《劳动合同法》规定，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。劳动合同期限一年以上内容的，试用期不得超过二个月。具体的考试内容以下：

1、 劳动合同制度的基本内容和相干法律规定。

2、 劳动合同的内容、期限等基本事项。

3、 试用期的规定和具体操作方式。

4、 劳动者权益保护的内容和相干规定。

5. 工资福利待遇等内容的约定及处理办法。

6、 违反劳动合同的行动及其法律责任。

7、 劳动争议的解决机制和程序。

8、 劳动关系终止的条件和程序等。