为了确保社区工作的有效进行，招人的条件可能有所不同。通常情况下，应聘者需要具有一定的责任心、沟通能力和人际交往能力。他们还需要有一定的社区服务经验或志愿者经历。具体的招聘条件可能会因社区的具体情况而异，建议您查看招聘信息中提供的详细要求。

成都市锦江区公开招聘社区公共服务站工作人员公告

成都市锦江区公开招聘社区公共服务站工作人员公告

为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，引导高校毕业生到基层就业，结合锦江实际，经研究，决定公开招聘社区公共服务站工作人员。具体事宜如下：

一、报名条件

1、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康；

2、年龄在30周岁（1979年12月21日以后出生）以下；

3、2004年—2009年普通高等学校毕业未就业且户籍在锦江的大专以上毕业生（含户籍在锦江人才中心的失业高校毕业生）。

二、招聘职位、数量及政策

（一）职位和数量：社区公共服务站专职工作人员52名。

（二）加分政策：凡服务我区的“一村一名”大学生志愿者服务期满且考核合格的，参加此次招考，享受政策性加分，按每服务一年加2分，不超过8分计入笔试成绩。

（三）具有一定劳动就业业务知识，有劳动保障工作或社区工作经验的，同等条件下优先招聘。

三、报名

（一）报名要求及时间、地点

1、报名要求：报名者持本人身份证、户口本、毕业证（原件，复印件一份）、2张近期1寸免冠彩色照片。现场如实、准确、完整填写《2009年锦江区公开招聘社区工作人员报名表》。报考人员如虚填或瞒报，一经查实将取消其报名或招聘资格，所造成的损失由报名者本人承担。

困难家庭的高校毕业生报名时须提交相关证件及复印件。

2、报名时间：2009年12月21日－12月25日(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。

3、报名地点：锦江区人才交流中心（如是庵街1号附23号）。

（二）报名收费。按照四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，报名时收取笔试考务费50元（按照成委发[2009]19号文件精神，经认定为困难家庭的高校毕业生可免报名费）。

（三）领取准考证。

2010年1月14日下午14:00—18:00时由本人携带身份证到锦江人才交流中心领取笔试《准考证》。逾时未到者，视为自动放弃。

四、考试时间、地点及成绩公布

考试分为笔试和面试，考试总成绩为100分。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。由锦江区社区公共服务站专职工作人员招聘办公室统一组织。

（一）笔试

1、笔试时间及地点：2010年1月16日上午（详见《准考证》）；

2、笔试科目：《综合知识》（含《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两部分）；

3、笔试时须携带本人身份证（含有效临时身份证，过期身份证无效）和《准考证》。

（二）面试。按笔试成绩从高分到低分，原则上按招募名额的1:2确定进入面试人员名单，面试主要侧重于语言表达、应变能力及综合协调能力等方面的考核。

1、领取《面试通知书》。在公告笔试成绩时，须由考生提交本人身份证、笔试准考证领取《面试通知书》。

2、面试时间：详见《面试通知书》

（三）笔试成绩和总成绩均在锦江人事人才网和成都人事考试网公布。

五、体检及签订协议

1、体检。按考生的总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。体检统一安排在成都市二甲以上的综合医院，按照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》的标准执行。体检不合格者出现的缺额，按总成绩（总成绩同名次的，按笔试成绩）依次递补。

2、签订合同。经体检合格者，由街道办事处与其签订劳动合同，并办理其它相关手续。逾期不报到者，视为自动放弃，取消招聘资格。本人自愿放弃的，应及时向锦江区社区公共服务站专职工作人员招聘办公室提交申请。

六、待遇

对招聘的社区工作人员劳动合同实行一年一签，合同第一年内包括试用期三个月，试用期满考核不合格者解除劳动合同。在劳动合同期内，给予每人每月1200元（其中基本工资900元、绩效300元），并按有关规定购买社会保险。

七、纪律监督

为保证此次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会对招聘工作进行监督。对在招聘工作中弄虚作假、违反规定的考生，一经查实，一律取消其招聘资格。

监督电话：锦江区监察局84551782 84553101

咨询电话：锦江区人才交流中心 86625426 86625427

创业之初可能很多创业的朋友都面临过招人难的局面，也不知道从何下手，平台越多我们越难去做抉择，下面直接看干货，如何选择招聘平台。

提到招聘。我们很多人首先想到58同城赶集网 这么多年的广告轰炸，让我们产生了这个潜意识，那么58 和赶集到底怎么样呢，这个网站在PC互联网时期就存在了，也是招聘第一梯队，所以不管是HR还是求职者都首先想到这个两个网站。可以免费发布一些招聘信息，但是曝光量都不行，这个时候58客服肯定会邀请你开会员，分为购买简历点，帖子置顶，刷新点加上优先这几种形式。从综合素质来看，招聘一般的工人，电话销售，还是可以的，但是质量参差不齐，费用还不便宜，简历点可以购买简历电话，然后打电话过去实施招聘。帖子置顶可以有更多的浏览量和转化，但是小编观察了一段时间，发现置顶销售里面，电销金融公司居首，房地产第二，这些都是销售大军。小编之前在58上面还招聘过工人和厨师，还行，尤其是稍微年长一点的人都不太知道别的招聘网站，所以综合来看，58一般的服务员，工人，餐饮行业，还有对质量要求不高的销售专员，可以考虑58。

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拉勾网：这个网站小编接触得算很早的，但是不知道怎么运营的，发展有点慢，流量不是很大，定位为专注互联网招牌，这个地方他重点是运营 研发 设计 架构 产品 等技术性比较强的职位为吸引点，技术好多都是用这个网站找工作，目前这个网站也是可以免费的，商业化还是不是很浓，免费也能招牌，但是沟通不是很好，每天可以主动勾搭5个人，超过就得要开通会员了，技术领域的招牌流量还不错，互联网公司里面招聘首选。

对于很多初创企业来说，资金不充足的情况下还要招聘，可以考虑招聘实习生，还没毕业，薪资能够生活费就行，这群人是抱着能学到东西的心态来做求职的，刚好就有这样的网站，《实习僧》这个网站就是专门招聘实习生的，目前没有商业化，还在创业初期，但是流量还可以，在编辑职位的时候尽量全面一点，重点是能学到东西，给环境和学习平台甚至有的不给工资，都会有人愿意加入。看各位怎么去谈。

猎聘网，对没错，前几天刚刚在香港上市的公司，定位猎头公司，直白一点，就是给你挖你想要的高管，根据要求的不一样收费不一样，费用从1万到几十万不等，如果你需求，还有专门的客服为你对接，这个一般是公司发展到一定阶段，继急需管理人才，才会重点考虑这个网站，如果不是那么着急，建议前期做好人才储备。

好了，今天就为大家带来这些不同阶段，不同人才需要的招牌网站，希望对各位创业者以及HR有所帮助。希望能帮到您，