"替补面试"是指当某个候选人因某种缘由没法参加面试时，公司可能会约请其他候选人作为备用选择。这类安排通常是在面试进程的后期进行，只有当原始候选人由于各种缘由不能参加面试时才会启用。在大多数情况下，如果一个替换候选人在面试中表现出色，他/她可能会成为正式录用的人选。
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