职位低下-职位不低什么意思

"职位不低"通常指的是某人的工作职位级别较高，具有较高的地位和权利。这类描写通常是用于表示某人的职业发展或成绩已到达了一定的高度。

例如，如果一个人在一家大公司中担负高级经理的职务，并且负责管理多个部门，那末他就能够被称为“职位不低”。一样，如果一个人在一个政府机构中担负高级官员，或在一个非营利组织中担负高级顾问，那末他也能够被称为“职位不低”。

“职位不低”是一种用来形容一个人在职业领域中的地位和影响力相对较大的说法。

职位是什么意思

职位的意思是承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。

在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人。

职位由三要素构成：

1、职务：是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

2、职权：是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。

3、责任：是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

现代职位的特点

1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。

3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。