公益岗位什么条件才能上-公益岗位什么条件才能

公益岗位的设立条件需要根据国家政策和地方实际情况来肯定。一般来讲，申请公益岗位的人需要符合以下条件：

1、 具有中华人民共和国国籍，遵纪遵法，品行端正，无犯法记录。

2、 男性年龄在18周岁以上内容、55周岁以下，女性年龄在18周岁以上内容、45周岁以下。

3、 身体健康，具有一定的工作能力和服务意识。

4、 符合所申请的公益岗位的要求，例如专业技能、语言能力等。

具体的申请条件可能会有所不同，建议您咨询当地的政府部门或社会福利机构获得最准确的信息。

公益岗申请条件

法律分析：符合就业困难人员标准，以失业下岗人员、困难家庭未就业的高校毕业生等为主。

一.公益性岗位的申请条件：

（1）城镇零就业家庭成员；

（2）女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；

（3）低保户和低保边缘户家庭成员；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

农村公益岗报名条件

农村公益岗需要的条件具体如下：

1、城镇零就业家庭成员；

2、女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；

3、低保户和低保边缘户家庭成员；

4、夫妻双失业（下岗）人员；

5、处于失业状态的残疾人；

6、单亲抚养未成年人者；

7、困难家庭未就业的高校毕业生；

8、根据就业工作需要确定的人员。

农村公益岗申报流程：

1、申报：符合享受农村公益性岗位补贴的人员由村（居）委会向所在镇街（园区）人力资源和社会保障所申报，镇街（园区）人力资源和社会保障所对辖区内村（居）委会提供的申报材料进行初审和调查核实（包括资料是否真实齐备，人员到岗情况以及公益性岗位认定等）后，对符合条件的报县人社局审核；

2、审核：县人社局对镇街（园区）人力资源和社会保障所上报的补贴申报资料对照规定条件进行进一步审核，对审核合格的，将资料反馈给镇街（园区）人力资源和社会保障所；

3、发放：农村公益性岗位补贴按季度发放，由镇街（园区）每季度首月向县人社局申请上季度补贴，补贴所需资金从就业资金中列支。采取先发后补的原则，即先发工资后补贴的方式，凭工资发放证明等材料申请补贴。县人社局按季度将岗位补贴拨付到镇街（园区），再由镇街（园区）将岗位补贴支付到发放工资的村居；

4、通过公益性岗位安置建档立卡的适龄贫困人员的单位，向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴，需提供在岗确认表等材料。

综上所述，农村公益岗是为了帮助农村就业困难人口就业，积极消化、容纳农村剩余劳动力，提高低收入群体的收入，而设置的劳动岗位。报名人员必须具备劳动能力，劳动时间和就业愿望。重点录用农村低收入人员，有劳动能力的轻微残疾人员。农村公益岗人员，必须是年龄在40周岁至65周岁之间的农村常住居民。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

包括年龄、身体条件、文化程度以及户籍所在地等方面的要求。

具体来说，报名者需符合法定劳动年龄，具备从事相关工作的基本身体素质，具备一定的文化程度，并且通常要求报名者具有农村户籍。此外，根据具体岗位的不同，可能还会有其他特定的资格要求。

一、年龄要求

农村公益岗报名者需符合法定劳动年龄，一般要求年满18周岁至法定退休年龄之间。这是基于岗位工作的实际需要，确保报名者具备足够的体力和精力来履行工作职责。

二、身体条件

报名者需具备从事相关工作的基本身体素质，如良好的视力、听力以及四肢活动能力。一些特殊岗位还可能对身高、体重等方面有特定要求。这是为了确保报名者能够胜任岗位工作，保障工作的顺利进行。

三、文化程度

农村公益岗通常要求报名者具备一定的文化程度，如初中及以上学历。这是为了确保报名者能够理解和执行岗位工作的基本要求和规范，提高工作效率和质量。

四、户籍所在地

农村公益岗通常要求报名者具有农村户籍，这是为了优先保障农村地区的就业需求，促进农村经济的发展。同时，也符合农村公益岗设立的初衷，即为农村地区提供必要的公共服务。

五、其他特定要求

根据具体岗位的不同，可能还会有其他特定的资格要求。例如，一些岗位可能需要报名者具备相关的工作经验或专业技能，以确保其能够胜任特定的工作任务。

综上所述：

农村公益岗的报名条件主要包括年龄、身体条件、文化程度、户籍所在地以及特定岗位的要求等方面。这些条件旨在确保报名者具备从事相关工作的基本素质和能力，以保障工作的顺利进行和公共服务的有效提供。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国就业促进法》

第二十五条规定：

各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

《中华人民共和国农村集体经济组织法》

第二十三条规定：

农村集体经济组织及其成员有权在法律、法规规定的范围内，自主决定集体资产的经营方式、收益分配、股份合作等事项，保护农村集体经济组织及其成员的合法财产权和其他合法权益。