面试为什么有递补问题-面试为什么有递补

在一些职位的招聘过程当中，可能会出现候选人未能通过面试的情况。这时候，为了保证招聘工作能够顺利进行，公司通常会设立一定的“候补名单”，一旦某个候选人未被录用，就从候补名单当选取适合的人员进行补录。

这类方法被称为“面试递补”，主要目的是确保公司的招聘工作能够得到充分的覆盖和公道的配置，同时也能够有效地避免因候选人个人缘由致使的招聘延迟或空缺情况的产生。

需要注意的是，“面试递补”并非一种优先级分配机制，而是作为一项辅助性的招聘手段，以便公司在最短的时间内找到最合适的人选。同时，在进行面试递补时，也需要斟酌到候选人的能力和表现，确保终究补录的人员能够满足公司的需求和期望。