教师编制类型有哪些种类-教师编制类型有哪些

目前，我国的教师编制主要有以下几种：正式编制、临时编制、代课编制和聘任编制。正式编制是指由教育行政部门批准的长时间固定在某个学校或单位工作的教师编制；临时编制是指短时间在学校或单位工作，并且可能随时更换的教师编制；代课编制是指为了弥补教师短缺而采取的短时间聘请的教师编制；聘任编制是指由学校或单位自行招聘并管理的教师编制。

教师编制有哪几种类型

教师编制有四种类型，分别是特岗教师、三支一扶（支教）、教师招聘和事业单位统一招聘。

一、特岗教师：

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。

引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质。

特岗教师服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内优先纳入编制管理体系。服务期满三年且考核合格的特岗教师可以报考公务员。

二、三支一扶支教：

“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

一般是从1999年开始实施，目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。“三支一扶”计划的实施对于解决高校毕业生就业问题具有重要作用，每年有一大批符合条件的高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

三、教师招聘考试：

教师招聘考试是指各地教育部门面向社会招聘教师的过程，也是国家事业单位公开招聘工作人员的重要组成部分，与地方公务员考试相比，教师招聘考试的时间、地点、招考对象及考试内容一般不会有较大变化，但要求更加严格。

教师招聘考试通过统一组织，提高了选拔人才的科学性、权威性和公正性，实现了考试内容与公务员考试的有机衔接，促进了人才资源的合理配置。目前全国各地都在开展教师招聘工作。

四、事业单位统一招聘：

事业单位统一招聘指由各地人社局负责组织各行业（教育、卫生等）事业单位，对所属事业单位进行招聘。

考试形式：教师招聘考试多为笔试，部分地区会有面试。主要的考试内容一般是教育基础知识（如：教育学、心理学等）、教育教学专业知识（如：语文、数学等）、学科专业知识（如：化学、物理等）等。

教师编制只有2种，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。教师入编的方式有：普通教师招聘、事业单位招聘、校招/定向招聘、特岗教师、三支一扶。

（1）普通教师招聘

大部分考生备考的都是各地统一组织的教师招聘考试，大多是考教综/教基+学科专业知识。

（2）事业单位招聘

一般是事业单位的招聘中含有教师岗，考试内容与普通教师招聘考试可能会有所不同。

（3）校招/定向招聘

校招主要针对应届毕业生，一般是招聘单位到各师范类院校进行现场招聘，大多是只进行面试考核，没有笔试。

（4）特岗教师

特岗为全省统考，对年龄和毕业年限要求较宽松，30岁以下符合学历要求都可以报。工作地点主要是中西部地区县城以下的农村乡镇中小学，考上之后有3年服务期。服务期满之后考核合格即可入编。

（5）三支一扶

三支一扶是指高校毕业生去支教、支医、支农、扶贫，促进农村基层社会事业发展，所以也包含教师岗。工作地点以户籍所在地就近原则分配，通常为生源地乡镇中小学，服务期2年。

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