根据我所掌握的数据，襄阳市目前较为紧缺的岗位包括但不限于：医护人员、教师、技术研发人员、行政管理职位等。

3.请注意，具体紧缺的岗位可能会因时间、地区等因素而有所不同，建议您在求职时参考相干招聘信息和市场趋势。

襄阳汽车职业技术学院招聘条件？

中公教育为您服务。

二、招聘对象

原则上是2014年、2015年毕业的硕士研究生（35周岁以下）。具体专业及岗位招聘条件见《2015年度襄阳汽车职业技术学院公开招聘紧缺高层次专业教师岗位一览表》。

三、招聘条件

（一）基本条件：

1.有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

4.有符合国家或高校教师行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和基本身体素质条件；

5.取得国家承认的岗位条件要求的学历；

6.具有应聘岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不受理应聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；

4.现役军人、非应届的在校学生；

5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

1、报名时间：2015年9月15日至10月15日

上午8：00-11：00，下午3：00-5：00

2、报名地点：襄阳汽车职业技术学院人事处（襄阳市襄城区尹集东街66号，行政楼207室）

3、报名要求

（1）报名者须提供身份证、学生证、学历学位证书、相关证书（在校期间获得的奖学金证书、英语、计算机等级证书、职业资格证书等证件原件及复印件），健康证明。

（2）近期1寸免冠同版彩色白底登记照3张。

（3）现场报名人员要如实填写《襄阳市事业单位公开招聘人员报名表》（一式二份），资格审查通过后发放《资格审查通过书》。

（4）不能现场报名的人员可通过发邮件的形式报名，须将上述报名表的电子文档和各类证件的扫描件，发至我院人事处邮箱（xyqczyrsc@163.com）。考试前一天，带相关证件的原件及复印件到报名地点进行资格审查。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

襄阳人才补贴政策2023

2009年6月，29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长，消息刚一传出，立刻成为舆论焦点。因

为年轻，有人猜想周森锋可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违规；因为年轻，有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。据襄樊市委组织部门介绍，2004年，周森锋毕业于清华大学管理科学与工程专业，同年作为襄樊市引进的高素质专业人才到襄樊挂职锻炼一年。

2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，市长职位出现空缺。襄樊市委就市长人选的问题反复征求意见，并进行民主推荐，周森锋得票居于前列。

5月，襄樊市委正式提名周森锋为宜城市市长人选。

6月21日，他以全票当选为新任宜城市市长。

当选后，周森锋在接受记者采访时表示：“这次当选让我备受鼓舞。面对代表们的一张张选票，我深感岗位职责之重要、使命之艰巨。这个舞台很广阔，我唯有牢记使命、履职尽责，自律、自警地走好一个青年干部成长的每一步。” 29岁的年轻人当选市长触动了人们的习惯性思维。消息传出后，立刻有人质疑，周森锋是否有“背景” 。

对此，襄樊市委组织部门介绍，周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景。周森锋在接受记者采访时告诉记者，他的亲戚中也无科级以上领导干部。

负责引进周森锋的襄樊市委组织部人才科李主任说，襄樊和清华大学签订有人才与科技全面合作协议书。“2004年我们从清华大学引进3个人，周森锋是其中之一，他们都是地方发展需要的紧缺人才，周森锋学城市管理规划，很适合襄樊需要。”他再三解释，周森锋没有背景，老家在农村，此前不认识。

周森锋和妻子霍焰是高中同学，都是禹州市人。霍焰是周森锋同班好友霍新锋的妹妹，霍焰的学习其实并不非常出色，经过一年复读，才于1999年9月考入重庆西南政法大学法学三系，攻读法学专业。两人大学毕业后，先后考入清华大学攻读硕士学位。2011年4月14日，湖北省委组织部专门召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍，针对周森锋的提拔任用源于湖北省今年实施的“年轻干部成长工程”。

2月14日，省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。考察组按照相关规定，与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋。两轮推荐，周森锋得票均排在第一位。

在宜城市126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节，省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋提拔交流任职表示同意。此外，周森锋在宜城工作期间，在全省县域经济目标考核排序中宜城市连续前进了17位。国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯认为，这件事情引起如此强烈的反响，在一定程度上根源在于我国目前官员的选拔机制还不够公开和透明，同时，少数在职官员台上一套、台下一套，使得老百姓对官员的信任程度降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任程度有待提高。

汪玉凯表示，在选拔干部，尤其是选拔实职领导时，需要加强老百姓的参与，倾听群众的呼声，这样才能将“民主选举”落到实处，也才能消除公众对正常选拔的非正常疑虑。同时他还表示，29岁就能够当选市长毕竟是一个“个案”，相对于广大年轻干部来说不具有普遍意义，媒体没有必要过多炒作。

襄阳市人才补贴政策于2023年出台，主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。

2023年，襄阳市政府出台了一系列人才补贴政策，主要是为了吸引和留住优秀的人才，从而推动城市经济和社会发展。该政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策。首先，对于高层次人才，包括具有博士学位或在国内外知名高校或科研机构担任正高级职务的人才，将给予每年30万-100万元不等的科研启动经费、购房补贴和生活津贴等。同时，对于在顶尖刊物上发表高水平学术论文的人才，还将给予10-50万元不等的科研奖励。其次，对于紧缺人才，主要包括医疗、教育、金融、信息技术等领域的专业人才，将给予不同程度的住房补贴、交通费用补贴和子女教育优惠等福利待遇。其中，对于在教育、医疗等公益事业领域工作满5年的人才，还将给予一次性30万元的人才奖励。最后，对于青年人才，即年龄在35岁以下的人才，将给予2-10万元不等的创业资金补贴、技能培训资助和就业岗位推荐等支持。同时，对于在襄阳市注册登记创办企业的青年人才，将可获得最高50万元的创业基金。

如何申请襄阳市人才补贴政策？申请人才补贴政策需要具备相应的条件，并按照相关程序进行申请。比如，申请高层次人才补贴的人才需要提供相关学历证明、职称证书等材料，并提交相应的申请表格；申请青年人才补贴的人才需要提供个人简历、创业计划等材料，并进行评审。具体申请程序和材料要求详见襄阳市人社部门网站。

人才是城市发展的重要资源，通过出台人才补贴政策吸引和留住优秀人才对于城市经济和社会的发展至关重要。襄阳市出台的人才补贴政策主要针对高层次人才、紧缺人才和青年人才，给予不同程度的奖励、资助和优惠政策，为人才提供了更好的发展环境和福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。