面试考察哪些方面-面试考察哪些方

当面试官询问你认为他们会考察哪些方面时，可以从以下几个角度进行斟酌：

1、 能力与经验：面试官会关注你的专业技能、工作经验和对职位的理解程度。

2、 思惟能力：包括逻辑思惟、问题解决和创新思考等能力。

3、 团队合作能力：面试官会考察你是不是具有良好的团队协作能力和人际交往能力。

4、 沟通表达能力：能否清晰地论述自己的想法，并能理解他人的观点。

5. 适应能力：能否在快速变化的环境中适应并应对挑战。

6、 遵照规则：是不是能够遵照公司的规章制度和职业操守。

7、 责任心：是不是能够承当责任并对工作负责。

8、 自我管理能力：能否公道安排时间、有效利用资源并自我鼓励。

面试过程中面试官会从那几个方面去观察应试者

1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。

2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。

3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。

4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。

5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。

复试面试考察那几个方面，如何准备？

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，在职场上不得不注意这些，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，学会招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，职场达人非你莫属！

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面1

一、项目经验

通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：

1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领；

2、当你遇到问题时，解决问题的想法；

3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。

二、人是否聪明

面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明：

1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题；

2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法；

3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑战吗？

一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。

四、和团队是否契合

面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。

招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面2

1、请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

2、你为何会辞职

辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

3、你的'优点和缺点是什么

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。

4、你对本公司和本职位有什么了解

尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

5、你为什么觉得你适合此职位或你能给我们公司带来什么我们为什么应该雇佣你你为何要应聘这个职位

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

6、如何面对面试中的工资问题

对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

（一）考察内容

1.在内容上

综合素质面试主要从工作背景（往届考生）、管理能力、沟通能力、分析能力，以及专业应用能力等方面考察考生的综合素质。有的学校或专业会将英语口语和政治理论放在综合面试中一起考查。

2.在形式上

一般是由考生做自我介绍，然后考官根据考生的自述和材料提问，也有可能是从题库中抽题进行回答。

（二）考察能力

复试面试其实主要考察考生的综合素质能力、专业素质能力、思维能力及个人心态等方面。

具体来说：

综合素质能力：思想政治和道德品质、本学科以外的社会实践或实际工作表现等方面的情况；责任心；事业心；纪律感；人文素养；举止表达礼仪等；

专业素质能力：大学阶段的成绩、外语听说能力、科研学术情况、专业实践情况、专业课相关知识的掌握情况；

思维能力：答题的整体逻辑思维能力、是否能举一反三、是否有发散思维；个人心态：积极阳光；中立不偏激；抗压能力和临场应变能力。