护理假需要提供什么证明-护理假须要哪些材料

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。除国家规定的假期外，劳动者还可以根据单位的相干制度和政策取得相应的护理假。护理假需要以下材料：

1、本人身份证原件及复印件；

2、结婚证或妊娠证明；

3、所在单位提供的请假单等。具体的材料要求可能因地区和单位的不同而有所差异，建议您咨询当地的有关部门或单位获得更准确的信息。

护理假15天包括法定假吗

法律分析：护理假15天包括法定假日。申请护理假必须提供以下证明材料：

1、身份证 ，需要注意原件跟复印件都带；

2、当时结婚的结婚证原件和复印件；

3、夫妻双方户口本原件及复印件；

4、婴儿的出生医学证明。申请护理假的步骤如下：

1、根据实际情况填写《计划生育男方护理假申请表》；

2、由申请人所在部门主管领导签字并盖章；

3、统计护理假起止时间，并由主管领导签字确认；

4、申请人在护理假结束后到人事处销假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

父母住院请护理假的步骤如下：

1、确认父母年龄是否满足条件，如广西规定独生子女父母年满60周岁时，子女可享受护理假；

2、了解所在单位的具体规定，包括护理假天数和工资福利待遇，如黑龙江独生子女每年累计20日护理假，期间工资福利不变；

3、向单位提出护理假申请，并提供必要的证明材料，如父母的住院证明；

4、等待单位审批，获得批准后按规定享受护理假。

护理假的申请条件：

1、父母住院证明：需要提供医院出具的父母住院证明或病情说明；

2、与单位沟通：与所在工作单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明请假的原因和预计时间；

3、填写请假申请：根据单位的规定填写请假申请表，并附上相关证明材料；

4、等待审批：提交请假申请后，等待单位领导或人力资源部门的审批；

5、办理手续：审批通过后，按照单位的规定办理请假手续，如签字、盖章等。

综上所述，申请父母住院护理假需遵循一定步骤：首先确认父母年龄是否符合地方规定的条件，其次了解并遵守单位的具体规定，包括护理假期限和薪酬福利，然后向单位正式提出申请并提交相关证明材料，最后等待单位审批以便合规享受护理假。

法律依据：

《黑龙江省老年人权益保障条例》

第五条

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。