参公管理是什么编制单位-参公管理是什么编制

参公管理是公务员的一种编制。参公管理的公务员是指在政府机关中，从事党务、政务工作的人员，但其在编制上与普通公务员不同。参公管理的公务员属于国家工作人员，其工资、福利等待遇依照公务员制度履行。同时，参公管理的公务员需要经过严格提拔和考核，具有较高的政治素质和业务能力。

参公算行政编还是事业编

参公人员既不属于行政编制，也不属于事业编制，而是属于参照公务员法管理的事业编制。

一、参公编制的定义与特点

参公编制，即参照公务员法管理的事业编制，是指按照公务员法进行管理的事业单位工作人员所使用的编制。这类人员虽然不属于行政编制，但他们的管理方式、工资待遇、晋升渠道等方面都参照公务员法执行。参公编制的特点在于其既具有事业单位的灵活性，又具备公务员的稳定性，使得参公人员在职业发展上具有一定的优势。

二、参公编制与行政编制的区别

行政编制是指国家行政机关依法履行职责所需的编制，具有明确的职责范围、权限和职务等级。参公编制虽然参照公务员法管理，但在职责范围、权限等方面与行政编制有所不同。此外，行政编制人员属于国家公务员，享有国家公务员的各项权益，而参公编制人员则按照事业单位的相关规定享受待遇。

三、参公编制与事业编制的区别

事业编制是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织所使用的编制。参公编制虽然属于事业编制范畴，但其在管理方式、晋升渠道等方面又与一般事业编制有所不同。参公编制人员参照公务员法进行管理，晋升渠道更加明确，而一般事业编制人员则按照事业单位的相关规定进行晋升。

综上所述：

参公人员既不属于行政编制，也不属于事业编制，而是属于参照公务员法管理的事业编制。这种编制在性质上更接近于行政编制，但在管理上又有着自己的特点。参公编制人员参照公务员法进行管理，享有较为稳定的职业发展和待遇保障。然而，需要注意的是，参公编制并非普遍存在于所有事业单位，而是针对特定类型的事业单位而设立的一种特殊编制形式。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第一百零六条规定：

法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

此条款明确了参照公务员法管理的事业单位的范围和人员类型，为参公编制的存在提供了法律依据。

《事业单位人事管理条例》

第五条规定：

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等。

参公管理虽然是事业单位，但其工作人员（工勤除外）与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制迟碧。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行公裂旦哗务员法及其配套法规、政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的。

参照公务员法管理单位一般承担行政管理和执法职能，一般工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第二条 事业单位肆行人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。