调离公务员岗位是什么意思-调离公务员岗位是什么

调离公务员岗位是指公务员从一个职位调剂到另外一个职位的行动。通常，这类调动是由于工作职责的改变、职务提升或转岗等缘由引发的。

在大多数情况下，调离公务员岗位需要经过一定的程序和审批，并且可能需要满足一些特定的条件。例如，在某些地方，调离公务员岗位可能会遭到年龄限制或必须具有一定的专业资历。

调离公务员岗位后，公务员的工作职责和待遇通常会产生变化。调离公务员岗位也可能会对个人的职业发展产生影响，由于不同的职位可能有不同的提升机会和发展前景。因此，公务员在斟酌调离岗位时应当慎重斟酌，确保该决定符合自己的职业计划和个人需求。

调离岗位是一种处分吗

调离岗位是一种处分。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。公务员有了违法违纪行为，换个岗位、职位，这的确不能算处分。然而，“调离”在实际工作中时，常作为一种处分行为来实施。

公务员处分的种类有哪些

1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。警告的受处分期间是六个月；

2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记过的受处分期间是十二个月；

3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。记大过的受处分期间是十八个月；

4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。降级的受处分期间是二十四个月；

5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。撤职的受处分期间是二十四个月；

6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。