县城事业编包括以下几类：

1、 教师编制：教师是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

2、 医疗机构编制：医疗机构是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

3、 公安警察编制：公安警察是县、乡（镇）政府下属公安局、派出所等公安机关的工作人员，属于全额拨款事业编制。

4、 社会保障局编制：社会保障局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

5. 城市管理局编制：城市管理局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

6、 水利局编制：水利局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

7、 交通运输局编制：交通运输局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

8、 农业局编制：农业局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

9、 文化局编制：文化局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

10、 市场监管局编制：市场监管局是县、乡（镇）政府直属事业单位的工作人员，属于全额拨款事业编制。

一个县有多少公务员

一个人口50万规模的县，在职在编人数保守估计不会少于7000人，如果算上吃财政饭的公益岗位人员、临时聘用人员、劳务派遣人员，大概率会超过10000人。

体制单位的编制人员主要有三类：

1、行政编制人员，即公务员；

2、事业编制人员，包括使用事业编制的参公人员、事业工勤人员；

3、行政工勤人员，人数不多，且随退随销，这部分人员可以忽略不计。下面，主要来测算公务员和事业编制人员数量。

一个县的公务员主要集中在党政机关、人大政协机关、乡镇街道机关、工商联机关等单位。按照2018年机构改革方案，一个中等规模的县行政部门大致在34-35个左右（不算公安局），按照每个单位平均20个公务员的规模计算，这部分单位的公务员总数在700个左右。公安局是公务员最集中、数量最多的单位，一个50万人口的县级公安局在编民警大致在300个左右；人大政协有一定数量的公务员，数量保守估计有六七十个，多的上百个；还有部分垂直管理单位，比如税务局等，林林总总算下来也有一两百。各种机构加起来，县城各部门的公务员人数少说也有1200人。

另外还有乡镇和街道。一个50万规模的县，乡镇一般在10到12个之间，以一个乡镇平均25个公务员计算，乡镇的公务员人数大致在300人左右；街道数量两到三个，最少不会超过五个，街道公务员一般不会超过20个，假设县城有三个街道，那么其公务员人数大概在50人左右。

全部加起来，50万人口的县公务员人数大概在1500人。

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小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。

①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。

②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。

④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。

小县城事业单位主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。

县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。

事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差了不至一个两个档次。

尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。

事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。

专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。

工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。

穷得稳定

我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]

怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低！

家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！

家境一般的日子会过的很苦逼！

穷的一笔，稳的很

事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。

另外，事业单位职工其他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。

还可以，主要看你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。