岗位可以分为哪些类型的-岗位可以分为哪些类型

岗位可以依照职责和工作内容的不同，分为管理岗、技术岗、专业岗、销售岗等类型。其中，管理岗主要负责组织、调和、指挥等；技术岗主要负责设计、开发、测试等；专业岗主要负责知识、技能、经验等；销售岗主要负责产品推行、客户开发、定单处理等。

事业单位工作岗位分类？

事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

扩展资料

事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。

考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位

岗位领域四大类如下：

行政类岗位：行政类岗位主要负责公司的日常行政事务，例如接待来访者、安排会议、管理文件资料、协调各个部门之间的工作等。这类岗位需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，同时也需要具备一定的文字处理能力和电脑操作能力。

业务类岗位：业务类岗位主要负责公司的业务拓展和客户关系维护，例如销售产品、拓展市场、维护客户关系等。这类岗位需要具备良好的市场开拓能力、销售技巧和语言表达能力，同时也需要具备一定的商业意识和团队协作精神。

技术类岗位：技术类岗位主要负责公司的技术研发和实施，例如设计产品、研发新技术、维护系统等。这类岗位需要具备扎实的专业知识和技术技能，同时也需要具备较强的学习能力和创新意识。

支持类岗位：支持类岗位主要为公司提供支持和保障，例如财务管理、人力资源管理和后勤保障等。这类岗位需要具备扎实的专业知识和技能，同时也需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

常见的岗位类型及其具体要求

行政类岗位。需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，同时也需要具备一定的文字处理能力和电脑操作能力。

业务类岗位。需要具备良好的市场开拓能力、销售技巧和语言表达能力，同时也需要具备一定的商业意识和团队协作精神。

技术类岗位。需要具备扎实的专业知识和技术技能，同时也需要具备较强的学习能力和创新意识。

支持类岗位。需要具备扎实的专业知识和技能，同时也需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。