事业单位为什么免笔试呢-事业单位为什么免笔试

事业单位之所以避免笔试，主要有以下几个缘由：

1、 笔试效力低：传统的笔试方式需要大量的时间和人力资源进行组织和准备。相比之下，面试更具有灵活性和高效性。

2、 面试更能考察个人素质：通过面试可以更好地了解应聘者的专业知识、技能水平、沟通能力、应变能力等方面的情况，从而更加客观公正地提拔出最适合的人选。

3、 笔试缺少针对性：笔试常常只能测试应聘者的知识储备，而没法全面反应其实际工作能力和综合素质。面试则可以根据岗位要求和需求，有针对性地考察应聘者的能力和特点。

4、 笔试容易做弊：笔试考试中，由于试题和答案都是事前设定好的，很容易被一些不诚实的应聘者做弊。而面试则能够通过面对面的交换和视察，更容易发现和防范此类问题。

事业单位之所以避免笔试，主要是为了提高招聘效力和准确性，更好地提拔出适合的人材。

什么情况考编会免笔试？

这两天被易烊千玺等艺人考编免笔试的新闻刷屏了，很多人不能理解免笔试这一点，事实上有些编制的确是直接面试的。

一是高学历人才引进。所谓的高学历人才引进，就是某个单位急需某方面的人才，出于对这些人才的迫切需求，所以会采取人才引进的方式。这样让应聘者只需要参加面试，而不需要参加笔试。不过这样的人才至少都是研究生起跳。

我的一个同学就是通过高学历人才引进的，但大多数的单位都只能给事业编制。事业编制地方的权利会更大一点，而人才引进以后，大多数也是从事招聘信息上面的岗位，不会像其他的公职人员有调配的情况。

二是单招。所谓的事业单位单招，就是没有参加省统一组织的地市或者区县，有个地市的人力资源和社会保障局，根据地区所属事业单位编制空缺情况和工作需要，自主进行的一次考试。有的单招是需要笔试的，但是有的单招是免笔试的。

通常单招也是因为急需某方面的人才，所以才会单独组织这一次的考试，和统一考试是有一定的区别的，而且考试的内容也是有所区别的。部分单招是免笔试的，因为所要求的人才比较单一，他们会从一个范围内考虑。

三是特殊人才引进。特殊人才引进就是某个地方的发展需要某方面的人才，为了缓解当地的用工荒，才会采取一种免笔试的特殊人才引进方式。比如我们这个地方是做畜牧业的，所以有一段时间引进了很多畜牧方面的专家。

如果易烊千玺他们考编面试的话，最有可能的就是通过特殊人才引进进入编制。但这件事情还是经不起推敲的，毕竟每年都有大批的毕业生去考国家话剧院，有的人投报无门，有的人却可以轻松过关。而大家之所以对这件事情有异议，就是怀疑它的公平性。

随着这几年的就业压力越来越大，很多毕业生都选择了考研或者考编。说白了就是为了给自己争取到一个工作的机会而已，有的人需要万分的努力去平山海，但有的人还没有行动，就有人帮他把山海平掉了，大家看到了差距，也感受到了不公。

关于他们考编这件事情，现在还没有一个定论。国家话剧院是通过特殊人才引进，让这些年轻的演员能够轻松进入编制，似乎也不是一件特别难让人接受的事情。只要过程是合规合法的，旁人真的没有必要说的太多。

但是如果其中有一定的猫腻，很多事情就经不起推敲。目前，国家话剧院也出来声明，他们只是在公示阶段，还没有正式的录取。知道是艺人本身提前宣传，还是为了留下一张遮羞布。这件事情已经引起了大家的关注，相信也会给公众一个很好的解释。

有一定的优势。事业单位免笔试一般是高层次人才和急需紧缺人才，学历要求比较高，免笔试考核一般有面试、面谈、专业技能测试、教师试讲、说课等方式，只要准备好这些环节，优势比较大。

一、事业单位免笔试考核

1.面试。事业单位面试经常采取结构化面试，结构面试主要考察自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达能力。

2.教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课；医疗类面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式。

二、事业单位招聘方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。