区公务员是什么级别的干部-区公务员是什么级别

区公务员是指在市区级政府机关中担负职务的工作人员，其级别通常分为科员、副科长、正科长、副处长、正处长等。不同级别的公务员享有不同的待遇和职责。

公务员27个级别划分图

公务员27个级别划分图如下：

特聘专家：一般是具有丰富经验或特殊技能的专家，被聘为特定领域的专家顾问。

国家级正职：国务院各部委厅级正职、国务院各部委副部级正职。

国家级副职：国务院各部委正局级、副部级副职。

省部级正职：省、部正厅级。

省部级副职：省、部副厅级。

厅局级正职：市委常委、市政府副市长级。

厅局级副职：市厅局正处级。

正处级：县、区党政正职、市、县、区市级部门正职。

副处级：县、区厅局副处级。

正科级：县、区部门正科级。

副科级：县、区部门副科级。

科员：县、区部门科员。

办事员：县、区部门办事员。

其他：包括实习生、职工、工人等。

这些职级的划分，一方面是根据国家机关和事业单位的管理体制、行政级别、工作层级等因素进行划分，另一方面也与职责、管理范围和工作内容等密切相关。

公务员职级体系的建立和分级管理有利于规范公务员的管理和晋升制度，为公务员的职业发展提供了一个明确的晋升路径和梯次。同时，这也促进了公务员队伍的专业化和规范化建设，提升了公务员队伍的整体素质和能力。

值得注意的是，不同地区、不同部门的具体职级设置和称谓可能会有所不同。公务员职级并非唯一评价公务员能力和业绩的指标，而是在整个职业生涯中的一个重要参考和管理框架。

一、级别不同。市级公务员一般所在单位大多数是县级，而县级公务员，大多数所在单位本身只是科级，所以单位级别不同，公务员自身级别也就有差别，比如市里面县级单位的科长，在县里面的科级单位，都算是单位主要领导了。

二、发展空间不同。对于县级公务员来说，在县里面科级单位干大半辈子，能够转为正科已经实属不易，但是市级公务员在县级单位混个正科，竞争相对来说就那么大了，很多人年限到了，基本可以直接晋升，甚至本单位不行，还可以争取上调到省直机关或下派到县级单位去。

三、权力和影响力不同。官大一级压死人，对于市级公务员来说，不管你是处长还是科长，或者哪怕你只是普通科员一个，但如果你在要害部门或单位上班，那么你去区县以后，人家都会高看你一眼，或者你本身业务工作和全市工作有关，权力和影响力自然会更大，而县级公务员的权力和影响力，一般仅限于本县或者乡镇基层单位。

四、最后一点，待遇不同。虽然从工作的角度来说，一级有一级的水平，但是待遇方面其实也如此，一级比一级高，这是显而易见的，毕竟上级收入比下级收入低，这放在哪里好像都有点说不过去。而市级公务员的工资待遇或者各方面福利待遇，区县公务员当然没法比。

除此之外，市级公务员和区县公务员在工作内容、工作方式等方面也都有差异，毕竟各自工作的侧重点不同，一个是立足于全市，一个是立足于全县，有差别是正常的，没有差别反而不正常。