教师招聘考试是为了提拔和培养合格的教育工作者，以满足社会对优良教育资源的需求。它有助于检验应试者的职业素质、专业知识、教学能力等，对增进教育事业的发展具有重要作用。

1、 招聘优秀教师：通过教师招聘考试可以挑选出具有专业素养和教育理念的教师人材，提高教育教学质量。

2、 培养教师队伍：通过考试，提拔出具有良好综合素质和教育观念的新教师，并提供相应的培训和指点，帮助他们快速成长，提升教师队伍的整体水平。

3、 提高教师待遇：通过竞争机制，激起教师的工作积极性和职业责任感，提高教师待遇，吸引更多的人材投身教育事业。

4、 保障教育公平：通过公正、公然、透明的考试方式，确保教育机会的公平性，避免因地域、性别等因素影响学生接受高质量教育的机会。

5. 推动教育改革：教师招聘考试是一种有效的教育管理手段，能够推动教育改革，促使教育体系更加完善和发展。

报考教师招聘考试有什么好处？

教师有编制

很多人考教师是因为教师有编制，教师编制也就意味着可以定期加薪,寒暑假有工资,有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你。尤其是毕业几年发现自己还在漂”的时候就会发现教师编很有用了。

教师的节假日比较多

在所有职业中，教师应该是节假日最多的行业了，教师有自己的教师节，除了作五休二外每年还有寒暑假，这可是其他职业无法比拟的。

当老师的话你会有很多充裕的时间从事自己喜欢的事情，比如去看书，去旅行等等，因此很多人在择另一半的时候更倾向于选择教师。

教师的人际关系很纯粹

很多人喜欢当老师就是因为觉得教师的工作环境很稳定，接触到的人际关系很纯粹，每天大多时间面对的都是胸无城府的孩子，工作氛围比起企业甚至公务员来说要轻松很多。

相对来说比较好考

相对来说，教师是比较好考的编制，虽然考教师需要提前考教师资格证，也需要提前准备笔试、面试，但是比起让人头大的行测、无语凝噎的申论，还是比较简单的。每年都会有应届生及往届生投入到教师招聘的备考中来，也有很多人在考公务员途中被夭折然后来招教考试中并成功上岸。

根据政策的走向，老师的地位、薪资等终会提高

近两年相继有文件提出重视教育、提高教师地位及薪资、教师薪资不得低于当地公务员平均薪资水平，教师属于国家公务人员。根据这个趋势教师的前途不可限量，到时候教招的门槛也会提高，因此有心的人就早早报考了。

招教考试和教师编制有区别吗

一、程序区别

一名在岗教师必须拥有教师资格证，或者在入职之后1~2年内考取教师资格证。在程序上，一般考取教师资格证的人士，才有资格参加教师招聘考试或者教师入编考试。不过也有不少地区或学校对研究生学历或应届毕业生政策比较宽松，没有教师资格证也可以报考教师编制考试。教师招聘又分编制教师招聘、民办学校民办教师招聘、公办学校代课教师招聘等。

二、师范与非师范差别

一般师范类毕业生会在毕业之前可以直接领取教师资格证，非师范类学生或社会人员要取得教师资格证是需要参加教师资格证考试的。不过随着国家教师资格证统考改革的进程加快，改革省份的师范生凡是在改革启动之年上大学的，今后必须参加教师资格证考试，不再免考就可以领取教师资格证。

三、关于教师编制招聘考试或教师入编考试

在教师招聘考试中，最受关注的是教师编制招聘考试，这个考试是有正式事业单位编制的，也就是一般公办学校的正式教师就是“带编教师”，在各级各类教育部门中，编制教师招聘是“凡进必考”的，是公开选拔优秀教师的一种人才录用形式。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，由当地教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件、负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。具体教师招聘由当地教育局或省市教育局或人力资源和社会保障局负责。

四、考试目的不同

教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格，一种资格证书的考试。目前，国家教师资格证考试中，幼儿园教师资格证考试科目为《幼儿园综合素质》和《保教知识与能力》，小学教师资格证考试科目为《小学综合素质》和《教育教学知识与能力》，中学教师资格证考试科目为《中学综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

教师资格考试只是说明你有具备做老师的资格，你有这方面的知识素养，能力素养等，但教师招聘考试不同，它汇集了具有有教师资格证并且有意愿做老师的思想，它是一种选拔性的考试。各个地方的招聘简章上都有考的内容，基本上是有，教育学，心理学，教育心理学，教育法规，未成年人保护法等等。

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提，是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试！是选拔考试！讲究优胜劣汰！

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进必考”的原则，实施公开选拔优秀教师的新型录用制度。（即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

招教和编制的区别在于考生通过考试后有无编制、工作稳定性不同以及待遇的不同。

招教考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工，工作稳定性一般，待遇一般；编制考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员，工作稳定性优，待遇好。

一、有无编制

招教即学校招聘教师考试，考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工；那么编制即教师编制考试，考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员。

二、待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。但是无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然也有在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

三、稳定性差别

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

拓展知识——教师招聘考试

范围更广，包含了教师编制考试、特岗教师、三支一扶、事业单位D类的招聘考试,还包含了合同制聘用制、代课老师等等的招聘，都叫教师招聘考试，也就是说不单单招聘有编制的岗位，还招聘没有编制的岗位，不过有没有编制，在招聘公告上，都写的一清二楚。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。