特岗和招教有什么区别吗-特岗和招教有什么区别

“特岗”是中央实行的一项农村义务教育阶段教师补充计划，主要通过公然招聘方式提拔优秀高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区县以下基层学校任教。而“招教”是指教育部门或学校向社会公然发布招聘信息，吸引具有相应学历和条件的人材应聘的一种招聘方式。

简单来讲，“特岗”是针对农村教育的特殊政策，主要解决农村地区师资短缺问题；而“招教”则是一种常规性的招聘方式，适用于所有类型和层次的学校。

特岗教师在聘期结束后，如果考核合格，可以在编制内留任，并且有优先转为正式编制的权利。而招教教师的待遇和留任机会则需要根据具体的合同约定和当地的教育政策来肯定。

特岗教师和教师招聘有什么区别？

区别一：考试性质不同

特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。

一般教师招聘：教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

区别二：考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

一般教师招聘：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

区别三：编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

一般教师招聘：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。