借调考察什么意思-借调考察什么

借调是指在两个不同单位之间，临时借用工作人员进行工作。借调的目的是为了提高工作效力和工作质量，同时也能够帮助借调单位解决人力资源不足的问题。

借调考察主要是对借调员工的工作能力和工作态度进行评估。考察内容包括：员工的工作技能是不是符合岗位要求，员工的工作态度是不是积极主动，员工是不是能够融入新环境并胜任工作等。

借调考察通常由借调单位的上级主管或专门的考核人员负责进行。考察过程当中，可能会采取面谈、视察、问卷调查等多种方式，以获得更全面、客观的信息。

借调考察的结果会直接影响到员工的工作安排和调动。如果借调员工的表现良好，借调单位可能会斟酌将其调回原单位或推荐其到其他适合的岗位；如果借调员工表现不佳，借调单位可能会终止其借调合同，并且可能会影响其在原单位的职业发展。因此，借调考察对员工来讲非常重要，需要认真对待。

借调后在哪里政审

借调后政审在原单位进行。

借调是指个人暂时离开原单位，到外单位工作一段时间后再返回原单位。在借调期间，个人的编制和组织关系仍然属于原单位，因此政审也需要在原单位进行。政审是对个人的政治思想、道德品质、纪律作风等方面进行审查，以确保个人在工作中的忠诚度和可靠性。

考核如下：

借调人员有长期借调和暂时借调，长期借调一年以上含一年的工作人员，其考察应在借调单位进行，当然应在新岗位上努力工作把交干的竭尽全力把工作干的有声有色，积极参加借调单位的各项活动，会考察出较好业绩，暂时借调时间很短1个月或3月，借调结束借调单位写出评语，再回被借调单位进行考察。