县级能评中级职称吗-县里能上什么职称

在县里，一般可以申请评聘以下几种职称：

1、 低级职称：助理工程师、助理经济师、低级会计师、低级统计师等。

2、 中级职称：工程师、经济师、中级会计师、中级统计师等。

3、 高级职称：高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师等。

4、 特级职称：特级专家、教授级高级工程师等。

具体可申请哪些职称，需要根据个人的专业背景和工作经历进行综合斟酌。建议先了解当地的职称评定政策和要求，然后根据自己的情况准备相干材料，向相干部门提出申请。

公务员都有什么职位

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

公务员调任资格条件：

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

以上内容参考：百度百科-公务员

两者的区别在于未来的可发展方向不同，相对的待遇也有所差异，但两者不分优劣，只看个人追求。

01.公务员和事业单位的发展方向有侧重点

公务员主要偏向于可晋升职位。不说那让人眼花缭乱的等级，只说一下发展方向：公务员可以从最普通的科员，经过层层考核，层层筛选，上升至副科。在乡镇里副科可以是组织委员、宣传委员、副镇长、甚至是党委副书记，在县级里，副科级可以是副局长、副主任等，这是大多数情况，有些特别的任免可能存在差异。副科长之上是正科长，这会经历更加严格的考核，才有一丝可能晋升。乡镇里面党委书记、镇长、人大主席等，县里面的局长等都会是正科级别的。在正科之上就是副处长，然后是处长、副厅总之，公务员的可发展空间就是能够在有能力有条件的情况下，持续升官晋级。

事业单位的划分较为简单，以职称来评判大方向等级，而且晋升与否与职位无关。从最初的初级开始，经过考核和筛选，会晋升到初级职称，享受初级职称的待遇，再根据当地的工作时间要求，可以继续向上申请考核，通过后会定职称为中级职称，高级职称的定职与申请中级职称相同，同样要经过当地工作时间要求和考核。如果再详细一些划分高级职称是会被再次分为副高级职称和正高级职称的，待遇自然也是不相同的。

综合来看两者的晋升空间是不相同的，公务员的晋升空间更大一些，但是强度也是相当之大；事业单位定职称相对较容易一些，但发展空间有限。

02.公务员和事业单位的待遇差别比较大

以在乡镇工作的公务员和事业单位为例：行政编的科员每月到手的工资在3200元左右，包括车补500元；事业编的初级我每月到手的工资2700元左右，没有车补。行政编的正科级每月到手的工资4000元左右；事业编的高级职称每月到手的工资6000左右。从这个数据就能明显看出来公务员的工资上涨幅度是比较小的，但还有机会继续增长；事业单位的工资幅度较大，但最高也就是这样了，再多就只能靠工龄每年涨上几十块钱了。

03.公务员和事业单位的人脉圈差异很大

公务员在晋升过程中会不断地调动工作地点和工作岗位，一个是为了了解更多的不同领域工作关系，另一个是为了锻炼各方面能力，可以说这是塑造全方面人才的一种方式。所以在这个不断锻炼的过程中，可以相处到很多不同部门、不同级别的人，人脉圈是相当广泛的。事业单位的人很少会有工作调动，一般情况下只会在任职单位始终工作，人脉圈也局限在了任职单位的不断变化的人里面。