国企单位招聘考哪些内容-国企单位招聘考哪些

国企单位招聘的考试内容会因招聘岗位和要求的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1、 公共基础知识：包括法律、政治、经济、文化等方面的知识。

2、 行业知识：根据应聘岗位的要求，考察应聘者对相干行业的了解程度。

3、 职业能力测试：如逻辑推理、分析判断、解决问题等。

4、 专业知识测试：考察应聘者是不是具有相干的专业知识和技能。

5. 英语能力测试：部份岗位需要掌握一定的英语水平。

6、 面试：通过面试来了解应聘者的个人素质和工作经验等。

具体的考试内容还需要根据招聘信息来肯定。建议您在申请前仔细浏览招聘公告，并做好相应的准备。

央国企考试考什么

央国企考试考行测/职业能力测试、申论、行业常识/专业知识、企业文化。

1、行测/职业能力测试。

国企、央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论。

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识。

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业、烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4、企业文化。

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

央国企考试注意事项：

1、注意岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。考官考试的目的就是想为岗位选取一个最适合的人。所以绝对不能忽略岗位定位，树立岗位形象，是最重要的问题。

2、注意考官情绪。

在答题的过程中，需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

3、注意个性。

很多同学考生总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关。