哪些企业有编制人员待遇-哪些企业有编制人员

根据中国人力资源和社会保障部的规定，编制人员是指由国家机关、企事业单位依照法律规定录用的工作人员。因此，具有编制人员的企业包括国有企业、事业单位和政府机构等。

国有控股企业员工有编制吗

国有控股企业是指国家拥有或控制其资本的企业，包括国有企业、国有独资公司、国有控股公司等。在这些企业中，员工身份多种多样，但总体上可以分为在编员工和非在编员工。一般情况下，在编制内工作可以提供带薪休假、财政补贴等特殊福利。通常来说，在编制内工作可以帮助雇主更有效地进行人力资源规划和管理，更有可能实现与最新人力资源趋势一致的企业目标。而在编制外工作则更少受到规章制度的约束，可以更具灵活性地安排工作模式。此外，由于没有财务约束，公司可以更自由地支付薪资，从而更有效地激励员工，促进业务发展。

编制主要是控制机构的规模和用人的数额。我国从1989年起，不再保留企业编制，政府不再为企业核定编制。企业根据自己的经营管理的需要用人，企业人员没有编制，国有企业的干部在某种程度上有级别，但没有编制。目前我国国家认可的、使用编制的单位只有三种：

1、国家行政机关，包括党委人大政府政协民主党派及一些核定编制的群众团体；

2、事业单位，没有不核定编制的事业单位。事业单位都有行政机关作主管部门；

3、军队。前两类编制和在编人员归编办和组织人事部门管，军队的编制归政治部管。

在国有控股企业中，一般来说，新入职的员工都需要经过一定的试用期，期满后才能成为企业的正式员工。而正式员工通常会拥有编制，享受相应的福利待遇。但是，也有一些国有控股企业采用了合同制或派遣制等用人方式，这些员工就不一定拥有编制。

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法律依据：

《刑法》第九十三条规定：“国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

是的，国有企业有编制，他们会根据国家有关规定和企业规章制度，对企业员工进行编制。编制的分类有正式编制，非正式编制和临时编制。正式编制是指企业拥有单独的编制，它是企业经常性需要招聘的职位，其中包括正式员工。正式员工是指企业拥有合同编制，受国家法律保护的员工，其权力受到严格的限制，其工作内容、薪酬和福利也需要按照国家规定来确定。

国企是有编制的。

国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。

非正式编制是指企业根据需要招聘的职位，其中包括非正式员工。非正式员工是指企业根据企业的业务需要招聘的员工，其职责、薪酬和福利由企业根据实际情况自行确定。临时编制是指企业根据临时需要招聘的职位，其中包括临时员工。临时员工是指企业招聘的短期工作人员，其工作期限一般不超过一年，工作内容、薪酬和福利也由企业根据实际情况自行确定。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。