移动公司社招考试内容-移动社招考什么

移动社招是指中国移动通讯团体有限公司面向社会招聘员工的考试。其主要考察内容包括但不限于计算机技术、通讯原理与工程、数字信号处理、数据结构与算法、信息安全等基础知识，和沟通能力、团队协作能力和问题解决能力等综合素质。

具体考试情势和科目可能会因招聘单位和地区而有所不同，建议考生提早了解具体的招聘信息，并进行针对性的温习。由于移动通讯行业的发展迅速，新技术和新利用不断出现，因此对候选人的知识面和技术储备也有较高的要求。因此，建议考生在准备考试的同时，也要关注行业动态和技术发展，不断提升自己的专业素质。

中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

一、录用渠道不同

1、校园招聘录用的员工一般以应届生为主，要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用，最后签订劳动合同，为正式合同制员工。

2、社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主，但是社会招聘一般均是派遣制的，派遣工是劳务公司和移动合作，通过招聘分配到移动单位。

二、签订合同的性质不同

1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。

2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。

三、岗位位置不同

1、派遣人员在只能在三性岗位上实施。

2、而正式工则任何岗位都可以的。

参考资料来源：百度百科－正式员工

参考资料来源：百度百科－劳务派遣工

中国移动社招没有一个固定的时间点，都是各个子公司有人才需求就开放招聘。

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

据2011年社会化招聘网站JobVite数据，在使用社会化媒体招聘的公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。

CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。

中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。

2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，

由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

参考资料：

百度百科-中国移动百度百科-社会化招聘