资格审查面试什么时候开始-资格审查面试什么

资历审查面试一般包括以下几个方面：

1、 技能测试：主要包括专业知识、专业技能和软技能等的考核，例如编程能力、设计能力和沟通能力等。

2、 面试：面试官会针对申请人的经历、能力、态度等方面进行发问，并通过视察申请人的眼神交换、语言表达等方式来评估其表现。

3、 文化匹配度测试：企业通常会斟酌申请人在公司文化中的适应性，因此面试过程当中可能会有一些与企业文化相干的问题。

4、 人格测验：一些企业也会在面试中加入人格测验，以了解申请人的性情特点和职业偏向。

5. 工作经验考察：面试官会询问申请人在之前的工作中遇到过哪些挑战，和是如何解决这些问题的。

资历审查面试是一个全面的进程，旨在了解申请人的各个方面，以便肯定他们是不是合适该职位。