科员定向是什么意思啊-科员定向是什么

“科员定向”是指一些特定的职位，例如在政府机关或企事业单位中，对某些专业或职业方向的人材进行定向培养和提拔。这些职位通常需要具有特定的专业知识、技能和经验，并且有明确的职业发展路径和提升机会。

具体来讲，“科员定向”可能包括：

1、 专业科员：针对某一专业的人员，比如计算机科学科员、经济科员等。

2、 行政科员：针对行政管理、公共事务等方面的人员。

3、 法规科员：针对法律、法规履行等方面的人员。

4、 人力资源科员：针对人力资源管理、招聘、培训等方面的人员。

5. 公共安全科员：针对国家安全、治安保护等方面的人员。

这些职位通常需要通过一定的提拔程序，如面试、笔试等，来肯定终究的人选。很多单位还会提供专门的培训和发展计划，帮助科员提高工作能力和素质，以便更好地完成工作任务。

选调生定级规定

试用期满一年之后本科毕业定科员；硕士研究生定副科(级别)；博士研究生定正科（级别）。选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。选调生是后备干部身份，一般试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(非领导职务、级别)，之后可参与全省的人员选调。选调生硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。

本科学历选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位。硕士学历选调生：应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职，享受正科级待遇。博士学历选调生：应届博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县(市)范围内统筹考虑，安排副县级职位。

但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如非领导职务可以是副主任科员(一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科)。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

但需要注意的是，定级和职权是有区别的。例如虽然给本科定的副科级工资，但是工资级别和行政级别是不同的，副科级工资不代表你的行政级别就是副科级，这一点要去分开。另外，公告中也明确说明在锻炼期满后，定向选调生返回选调单位工作，本人志愿留在基层工作的，安排留在县乡基层工作。选调生在某种程度上，确实直接比参加省考考取普通岗位的前景来说要好很多。

选调生五年升为处级。选调生直接就是定级为科员，但是三年升副科，是干部选拔任用条例规定的从科员到副科的最短年限，并不是说，科员满了三年就一定给你任副科，还要看当地的组织部对选调生的重视程度。一般规律是选调生硕士以上可以在一年内直接定位副科级，本科学历者在二到三年左右定位副科，五年升为处级。

法律依据：

《公务员调任规定（试行）》

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

《事业单位人事管理条例》

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。