岗位照片什么底色比较好-岗位照片什么底色
岗位照片的底色没有固定的规则,通常根据企业的形象、职位的性质等因夙来决定。以下是一些常见的岗位照片底色选择:
1、 白色或淡色背景:白色或淡色背景可以突出岗位的照片主体,令人更容易聚焦在照片中的人物上。
2、 灰色或深色背景:灰色或深色背景可使照片看起来更专业和正式,合适一些需要严谨和专业的岗位,如律师、医生等。
3、 自然环境背景:在某些特定的岗位,例如户外活动或农场工作,使用自然环境背景可使照片更加生动和真实。
4、 企业LOGO背景:在企业内部的岗位照片,可使用与企业LOGO色彩类似或匹配的背景,使照片更具品牌特点。
选择哪一种底色取决于具体的情况和需求,同时也需要注意与拍摄对象的服装和其他元素进行调和,到达最好效果。
简历照片用什么底色
简历照片底色一般是没有具体要求的,用白色和蓝色都可以。
在多数情况下,对于简历证件照多用蓝底,因为蓝底比白底看起来更有朝气,也让人看起来更加的精神,当然这也要看你简历模板,如果你选择的简历模板是浅色背景,选择白底更为好些,反之,则选择蓝底更为合适。
一般来说简历照上面的照片作用有两个:一是为了展示个人风采。二是为了体现简历的专业度。所以简历照不仅要拍的好看,最好还要搭配上与求职岗位相符合的职业装,这样会给面试官留下好印象,增加面试通过率。简历上的照片一定要正式、大方、得体,要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓,建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照。
简历的制作原则
清晰原则:清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则:不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。
针对性原则:假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。
价值性原则:使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1到2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则:要将公司可能雇用自己理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则:简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外,简历要避免使用第一人称“我”。
简历照片一般采用蓝色背景,因为已经有鲜明夺目的颜色,所以穿的衣服颜色最好“低调”些,免得把证件照拍成了影楼写真。
对于蓝色背景,从色彩搭配上来说,只要不是特殊规定,尽量还是选择自己最佳用色范围里的颜色,再来考虑什么和哪个明度中等、饱和度高的蓝色搭配更有个人特色。证件照在标准照的合理范围内,是可以突出个人特色的,所以一张好的证件照,是可以通过配色让人在照片堆里一眼看到的。
拍证件照,选择有领子的衣服更适合,有些证件照还规定必须要有领子。有领子,比无领衫更显正式,领子的设计会在脖子下面形成一个V型,不仅修饰脸型,还能拉长颈部的线条。
因为是工作场合需求,讲究理性、严肃、可信度,就像蓝色给人的色彩感受。所以拍摄蓝色背景的证件照,一般着装上也要讲究正式、严谨、规范一些,拍证件照和演讲一样,是有受众的,你的照片是拍给谁看是用于什么场合,不是随便拍一拍就完事儿了,否则分那么多颜色干嘛。
服装上可以用蓝色系的近似配色,同时若有领带、领结等配饰,则可以用一个其它对比色作为单重点配色。你也可以用褐色系,例如棕色、巧克力色等与蓝色形成一种儒雅、成熟的夜配色,会很漂亮。
也可以是是与蓝色形成强对比的红色、橙色或黄色,但也要看具体情况,如果是一张用于艺术类岗位的简历照片,我看很吸引人。
扩展资料
照简历照片的注意事项:
1、给HR一张清楚的正面照片
照片最好能出自专业证件照大师或工作室之手,切忌艺术照、古装照、太过随意的生活照或者自拍之类的,显得太不专业。
2、工作照的你同样光芒四射
简历照里的你如果穿戴整齐精神饱满,凸显求职者的干练,肯定会为你的求职大大加分哦!女生可以化些淡妆,男生的胡子和发型建议整理一番,切忌浓妆艳抹、特立独行。
3、来张近期的照片
一张近期的简历照会更显真实。简历照片应该选择近半年的照片,而非多年前,避免形象与实际天差地别。而且还要注意照片的尺寸和位置哦。
4、拍照姿势要注意啦
比耶手势、喝酒抽烟之类的拍照姿势就先从简历中消失吧,也不要选用搞笑古怪的照片哦。
5、微微地美化一下照片
简历照可以稍微美化一下哒,比如高度调整、稍微美白磨皮都可以接受,但是不要P成网红脸跟自己判若两人,也不要加萌萌哒表情包,这样会显得虚假和夸张
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