定向岗位考什么内容-定向岗位考什么

定向岗位是指企业或组织针对某一特定职业领域，通过招聘考试等方式提拔适合的人材。这类岗位的考试内容通常与该职业领域的专业知识、技能和综合素质有关。

例如，如果是一家互联网公司正在招聘前端工程师，那末定向岗位考甚么可能会包括以下几个方面：

1、 前端开发基础知识：如HTML、CSS、JavaScript等基本语言的掌握程度，和它们之间的关系。

2、 Web页面设计和开发能力：测试应聘者是不是能够根据需求进行网页的设计和开发，并保证其在各种阅读器上的兼容性。

3、 数据库知识：测试应聘者对SQL语言的理解和使用能力，和对数据库设计的基本概念和原则的掌握。

4、 软件工程知识：包括软件开产生命周期、版本控制、代码审查等内容。

5. 团队协作能力：考察应聘者能否与团队成员有效沟通，协同完成项目任务。

需要注意的是，每一个定向岗位的具体考题可能都会有所不同，需要根据具体职位的要求进行调剂。同时，对一些需要实际操作能力的岗位，还可能包括编程作业或现场面试等环节。

浙江定向选调生考哪几科

浙江定向选调生考试科目：《综合能力测试》(《行政职业能力测试》《申论》综合卷）。

笔试部分

1、浙江定向选调的笔试部分考《综合能力测试》，内容为行测、申论两个部分，考试时间为3个小时，其中行测考试时间为1小时，申论为2小时。

2、申论小题是写一篇评论文章，在600字左右，大作文为议论文，要求1000字以上。

申论题目回顾：

第一道，关于“首店经济”，结合给定资料给某晚报写一篇评论文章，600字左右。

第二道，关于城市文化，结合给定资料写一篇议论文章，1000-1200字。

面试部分：

1、面试岗位分省直岗和市直岗，省直在杭州，市直在各地市，其面试形式稍有不同，但是考试内容是一样的，同一天考试，同一套题，均为结构化面试，15分钟回答3道题。

2、浙江省笔试成绩仅作为进面依据，不带入面试环节，只要进面，最终能否录取只看面试成绩，与笔试成绩无关。

3、面试形式方面省直岗位有些特殊，省直进面比例为5:1，而市直为3:1，并且省直部分岗位会在考试的前一天进行面谈（面谈环节很重要、建议考生提前准备），详细了解考生的个人情况和报考动机。

另外即便省直考试面试失败，考生还可以参加“双选会”进行二轮双选。报考县乡机关选调职位的考生，不参加“二轮双选”。

以上就是，浙江定向选调生考哪几科的全部解答。

云南定向选调生考试内容是《行政职业能力测验》和《申论》两科，部分岗位还需要参加专业科目考试。

行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位的不同要求，分别命制试题。

中央机关及其省级直属机构职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

市（地）级及以下直属机构职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。