以“35岁以上内容靠甚么”为关键词，可以得出以下结论：

1、 靠经验和能力：随着年龄的增长，人们积累了更多的经验和知识，并且能够更好地应对各种挑战。这使得他们在职场上更具竞争力。

2、 靠健康和身体：随着年龄的增长，人们的健康状态可能会降落，因此保持良好的身体健康是非常重要的。这可以通过适当的锻炼、健康的饮食和定期的体检来实现。

3、 靠人际关系：人脉网络对职业发展和个人生活都非常重要。建立和保护良好的人际关系可以帮助人们取得更多的机会和资源。

4、 靠创新和创造力：随着年龄的增长，人们的思惟方式可能会产生变化，变得更加成熟和理智。同时，他们也更容易积累新的知识和技能，从而发挥出更大的创新和创造力。

不管年龄大小，每一个人都有自己的优点和潜力。关键是要积极地发掘和发展这些优势，不断学习和提升自己，这样才能在任何年龄段都能获得成功。

35岁的职场女性，到底靠什么逆袭？

01、 完成专业化品牌的构建

一个人是否专业化，决定了在职场上能走多远。

无论是选择个人创业还是在公司工作，我们都需要完成个人专业化品牌的构建。

只有建立个人品牌，个人价值得到体现，才能被公司和市场认可，也才能获得持续性工作的选择权。

那么，如果完成专业化品牌的构建呢？ 主要有两点：

第一、改变思维方式，提升知识结构

要想突破职业瓶颈和职业天花板，改变现状，首先就需要提升思维方式，改变个人知识结构。

大部分人都只愿意做自己擅长的事情，只愿意在自己熟知的领域发展，只敢生活在安全的舒适区，不敢尝试新事物、害怕冒险，更不愿学习和成长。

唯有打破固化思维方式，走出舒适圈子，才能看到更多，学到更多，也才能得到提升。

新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？

同样是搬砖的三个人，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新城市。

二十年后，认为自己在建设新城市的成为了开发商，认为自己在盖房的成为了工程师，然而一直认为自己仅仅在砌墙的人，他还在砌墙。

三个人都是在搬砖，可是三个人的思维和不一样，也就决定了日后命运的不同。

改变思维方式，才能改变知识结构，走出舒适圈，去尝试和挑战更多未知的领域，努力创新，才能拥有可持续发展的职业之路。

这让我想起了农夫的故事。

有人问农夫：“种了麦子了吗？”

农夫说：“没，我担心天不下雨。”

那人又问：“那你种棉花没？”

农夫说：“没，我担心虫子吃了棉花。”

那人再问：“那你种了什么？”

农夫说：“什么也没种，我要确保安全。”

一个不愿付出、不愿尝试的人，一事无成对他来说是再自然不过的事。

无论是工作还是生活，唯有改变个人思维方式，用积极的方式思考，才能突破自我设限。

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李嘉诚说过：“要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。”

所以，建立专业化品牌的前提是我们要有建立专业化品牌的意识，并为之付出改变和努力。

学会在逆风中掌控自己的人，才能逆风而行；学会掌控自己思维的人，才能做自己人生的主人。

第二、树立自己在行业内的影响力

除了在公司形成专业化的品牌外，更需要在行业内建立专业化的品牌，并产生一定的影响力。

无论是工作还是工作外的时间，我们都可以多多参加行业内的一些沙龙或宣讲。

除了学习行业领域内的知识外，更是将自己推出去，与社会保持链接。

通过行业领域的沙龙或一些宣讲，我们可以认识行业领域内的一些人脉，从他们身上学习有用的知识，看到市场需要的能力。

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从多听多看多学到多做，我们可以利用互联网平台，展现个人知识和能力。

长久以来，能够获得行业市场的认可，从而提高个人在行业领域内的知名度和影响力。

当然，无论是在公司内部还是行业领域内，想树立个人专业化品牌的前提是必须有过硬的能力。

这就要求我们不断地学习和积累，提升个人知识和能力，以此来提升个人专业化的水平。

年龄越大，某个方面来说对个人专业化水平的要求越高，所以，提升并保持个人专业化品牌将会延伸个人职业发展道路。

所以，完成个人专业化品牌的构建，是我们拥有持续性工作的最重要的能力之一。

02、 把自己培养成一个优秀的管理者

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职场女性到了35岁+，无论是工作还是生活，都有一地鸡毛的事情等着自己去处理，大部分的时间都浪费在了处理生活琐事上。

一个人不会管理个人时间的时候，就是在浪费时间；一个人不会管理自己的工作和生活，就是在浪费生命。

所以，把自己培养成一个优秀的管理者非常重要。

这里的管理者，不仅仅是指工作方面，而且还有生活方面，只有管理好了生活，工作的障碍才能变少。

那么，如何把自己培养成一个优秀的管理者呢？

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对于生活而言，在家庭分工方面，可以和家人沟通好责任分工，每个人负责一部分，不要全部包揽孩子的所有事情，更不要包揽所有家务。

如此这样，个人就没有学习的时间，更没有私人的空间。

同时，人的精力是有限的，如果白天工作，晚上回到家还得把所有的事情全部包揽，那么，根本没有时间去提升和休息了。

所以，只有管理好自己和家人的时间，才不会浪费你的时间，也不会浪费他们的时间。

譬如，婆婆给我带了一天的孩子，我下班后，8点-9点之间是属于婆婆的时间，她会去跳广场舞。

而这段时间恰好我可以陪陪孩子，也给孩子讲讲故事。

利用这段时间，我既能陪伴了孩子，也能给婆婆个人休息和休闲的时间。

对于工作方面，其实也是和生活时间息息相关的，只有管理好了生活的时间，才会有时间花在提升工作方面。

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除此之外，上班时间的管理也是非常重要的。

上班时间不要浑水摸鱼，或者拖延工作，这些都是在浪费时间。

高效处理完工作任务，闲暇时间可以学习和工作相关的知识，提升工作能力。

所以，无论是工作还是生活，学习如何管理个人时间，就会让生活变得轻松很多，同时也能让工作得到一定程度的提升。

所以努力地把自己培养一个优秀的管理者吧，这样，你才会有充足的时间去提升和学习。

03、 找一家成长中的公司，伴随其成长

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人最可怕的是长大了，但是没有成长。

正如我在前文中所说的一样，一年的工作经验用了多年，这样对以后的职业发展并不好。

虽然就业市场给中年女性试错的机会并不多，但如果现在不改变，以后的工作和生活会比现在更加迷茫、悲惨。

改变意味着痛苦，所以大部分人都害怕改变，但如果不改变，我们永远得不到成长，也不会破茧成蝶。

还有一部分人不愿意改变的另外一个原因是，现在发工作太安逸了，等到危机来临的时候才发现。

所以，如果有可能，请找一家成长中的公司，伴随其成长，哪怕从头开始。

同样是女性，同样是中年危机，我们来看一看，职场女性标杆人物李筱懿是如何面对中年危机的。

新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？

李筱懿，大学毕业3年，从职场“小白”做到人力资源总监。

后来她转型做媒体人后，又从一名财经记者，做到了《安徽商报》的广告中心副主任。

34岁时，好不容易熬到了高管的位置，却没想到行业走势断崖式下滑，她迎来了前所未有的事业低谷。

加上两份投资都打了水漂，沉重的债务让李筱懿感到无比绝望。

为了排解职场压力，寻找自己未来的出路，她开始做出改变：每天晚上10点半休息，早上4点45分起床阅读、写作。

1年以后，她的书《灵魂有香气的女子》出版了，获得了上百万的版税。

2015年她辞职创办了女性内容服务平台，用了2年时间，她的品牌估值已超过3个亿。

很多人在面对职场中年危机时无力反抗，很大一部分原因是不愿改变。

正如李筱懿说的：很多人对“天花板”想得太多，做得太少。而所有新机会，都是在不断尝试中发现的。

新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？

一无所有不可怕，从头开始也不可怕，可怕的是没有愿意改变和想要尝试的勇气。

所以，如果你觉得自己的能力无法得到提升，想要改变，那么，如果可能的话，找一家成长中的公司，伴随其成长。

35岁+的职场女性，左手育儿带娃，右手驰骋职场，要想捍卫自己的职场领地，不被市场低价估值，不被被就业市场所抛弃，那就倾尽全力努力改变现状，不断投入自我学习，专注自我成长。

很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。

而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。

35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。

并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。

35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。

35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。

人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。

35岁一般都是比较稳重年轻，如果这个时间再出来找工作的人，他不一定是优秀的人，因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业，或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。