面试递补指的是，当某个应聘者未能按时参加面试或在面试中表现出不符合招聘要求的情况时，招聘方可能会将此职位的面试机会提供给...

"招工特招"是指在招聘过程当中，企业为了特别需要而采取的特殊招聘方式。这些方式通常包括：特定职位、特定地区或特定人群的招聘...

"报考户籍"是指在参加考试或申请某些资历时，需要提供考生的户籍证明文件。户籍证明文件通常包括户口本、身份证等信息，用于确认...

为了考试的动机通常是为了学习和掌握新的知识，以便在考试中获得好的成绩。考试也是许多人寻求职业发展的重要途径，通过考试可以...

“基层经验”是指在一线工作或服务中积累的实践经验，通常触及平常生活、社会管理、公共服务等领域的具体操作和实践。这类经验通...

"职位发布数"是指企业在某一时间段内发布的职位数量。它是衡量企业招聘活动活跃度的重要指标之一，同时也是招聘市场供需关系的一...

事业岗是指在国家机关、企事业单位中从事管理、专业技术和业务工作的职位。一般来讲，事业岗的人员具有较高的学历和专业知识，他...

“递补名单”是指在某个活动或比赛中，如果原定参赛者因某种缘由没法参加，那末就依照预定规则从候补名单当选取参赛者的名单。这...

公然招录是指依照一定的程序和标准，在一定范围内公然提拔人材的制度。这类制度可以有效地确保提拔进程的公平公正，提高提拔效力...

人员招考是指政府、企事业单位为了补充工作人员而进行的提拔性考试，通常包括笔试和面试两个环节。目的是挑选出具有特定职位要求...