招聘录取原则-招聘按什么录取

招聘应依照公平、公正、公然的原则，结合应聘者的能力和素质进行提拔。具体来讲，招聘应斟酌以下几个方面：

1、 个人能力：招聘应重视考察应聘者的专业技能、综合素质、创新能力等，选择具有较强能力和潜力的应聘者。

2、 工作经验：招聘应斟酌应聘者的实际工作经验和业务能力，以便更好地发挥其优势。

3、 学历背景：招聘应斟酌应聘者的学历水平和教育背景，以便更好地适应工作要求。

4、 职业道德：招聘应考察应聘者的职业道德和社会责任感，选择具有良好职业素养和信誉度的应聘者。

招聘应当根据实际需要和应聘者的综合表现来决定是不是录取，以确保招聘的公平性和公正性。