试聘期是什么意思-试聘期是什么

试聘期是指公司或雇主向求职者提供的短时间工作机会，用于评估求职者的技能、表现和是不是合适该职位。试聘期通常在正式雇佣之前，延续时间可能从几天到几个月不等。

试聘期的主要目的是让雇主和求职者都有机会了解对方，并确保招聘决策是基于实际工作表现而不是仅仅是面试结果。对求职者来讲，试聘期可以提供一个机会来展现自己的技能和潜力，同时也能够了解公司文化和工作环境。

在试聘期内，求职者需要依照公司的要求完成工作任务，并且与上级保持良好的沟通。如果试聘期间的表现符合公司的期望，那末就有可能取得正式的雇佣合同。

试用期是什么意思

该名词是指在劳动者与用人单位签订劳动合同时，为双方相互了解和考核对方是否适合工作岗位而约定的一段时间。

试用期内，劳动者按照劳动合同开始履行工作职责，而用人单位则对劳动者的工作能力、职业素养、适应程度等方面进行全面考核。劳动者同样可以借此机会评估是否适应工作环境、是否符合个人职业发展规划等。

根据中国《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且最长不得超过法律规定的上限。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。