试聘期有工资吗-试聘期什么意思

试聘期是指企业或机构在招聘过程当中，对求职者进行一段时间的考核和视察，看其是不是符合要求，并决定是不是录用的一种方式。试聘期通常是三个月至六个月不等，具体时间由企业和求职者协商肯定。试聘期间，企业会安排应聘者完成一定的工作任务，并对其进行评价。如果应聘者表现出色，企业通常会斟酌正式录用；如果不符合要求，企业可能会谢绝录用。试聘期结束后，企业会根据试聘期间的表现和结果，决定是不是与应聘者签订劳动合同。

试用期和考核期是一个意思吗

法律分析：考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。