区直遴选公务员-区级遴选考什么

区级遴选用作公务员提拔的方式之一，主要是针对从基层提拔优秀人材到上级机关工作的考试。具体的考试内容和要求会根据地区的不同而有所不同。

一般来讲，区级遴选的考试内容包括以下几个方面：

1、 行政能力测试：这是一场综合素质的测试，主要考察应试者的基本素质、语言表达能力、逻辑思惟能力和解决问题的能力等。

2、 综合知识测试：这是一场触及政治、经济、法律、文化等多个领域的综合知识测试，主要考察应试者的知识储备和应用能力。

3、 领导能力面试：这是一场针对应试者领导力的面试，主要考察应试者的组织调和能力、决策能力、人际交往能力等。

4、 实践操作能力测试：这是一项针对特定岗位需要进行的操作能力测试，主要考察应试者的专业技能和实际操作能力。

5. 其他测试：一些地区可能会根据实际情况增设其他测试，如心理测试、体能测试等。

需要注意的是，以上内容只是一般的区级遴选考试内容，具体的考试内容还需要根据具体地区的规定来肯定。

遴选主要考什么？》

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。

笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。