编制人力是什么意思-人事编制包括什么

人事编制是指单位或组织依照国家和地方有关政策规定，根据工作需要肯定的工作人员数量、结构比例和工资福利等事项。它包括以下内容：

1、 工作人员的编制人数：依照机构规格要求，公道安排工作人员的数量。

2、 工作人员的结构比例：根据职位的要求和工作的性质，公道配置各岗位的工作人员数量。

3、 工资福利：根据国家和地方的相干政策，制定公道的工资标准和福利待遇，保证工作人员的基本生活需求。

4、 培训教育：根据工作需要，提供必要的培训和教育，提高工作人员的专业素质和能力。

5. 人事管理：制定和完善相干的人事管理制度，规范工作流程，保障员工的合法权益。

6、 招聘录用：根据单位的业务发展需要，招聘适合的工作人员，并进行录用程序。

7、 考核评价：对工作人员的工作表现进行定期考核评价，确保其工作效力和质量。

8、 组织调剂：根据单位的发展战略和业务变化，适时进行组织结构调剂和人员调配。

9、 其他相干事务：如社会保险、住房公积金等。

人事编制是一个触及到多个方面的重要工作，需要全面斟酌各种因素，以确保工作的顺利展开。

编制类别有哪些种类

编制类别是组织人力资源管理中的重要组成部分，其种类多样，包括行政编制、企业编制、专业技术编制和临时编制等。

编制类别是指根据一定的标准和规则，对组织或机构中的职位进行分类和划分的方式。编制类别的设置有助于明确各职位的职责、权限和任职要求，为组织的人力资源管理提供基础。

一、编制类别的种类

编制类别根据不同的分类标准和目的，可以划分为多种类型。以下是一些常见的编制类别：

行政编制：指国家机关、事业单位等公共部门的职位编制，包括公务员、事业编制人员等。这些职位通常具有稳定的编制数量和明确的职责范围。

企业编制：指企业内部的职位编制，根据企业的业务规模、组织结构和人员需求进行设定。企业编制更加灵活，可以根据市场变化和企业发展进行调整。

专业技术编制：针对特定领域或行业的技术人员而设立的编制，如医生、教师、科研人员等。这些职位通常要求具备相应的专业知识和技能，以满足特定领域的需求。

临时编制：为应对突发事件或临时性任务而设立的编制，如应急救援人员、临时项目组成员等。临时编制在任务完成后通常会被撤销。

二、编制类别的设置与管理

编制类别的设置应遵循一定的原则和规范，确保公平、合理和有效。同时，编制类别的管理也是组织人力资源管理的重要组成部分。以下是一些关键方面：

制定编制计划：根据组织的战略目标和业务需求，制定编制计划，明确各职位的编制数量和任职要求。

严格执行编制规定：确保各职位的编制数量和任职要求符合相关规定，避免超编或违规用人。

动态调整编制：根据组织发展和市场变化，适时调整编制数量和结构，以满足新的需求。

建立考核机制：对编制类别的实施效果进行定期评估，发现问题及时整改，确保编制管理的有效性和科学性。

综上所述：

编制类别是组织人力资源管理中的重要组成部分，其种类多样，包括行政编制、企业编制、专业技术编制和临时编制等。在编制类别的设置与管理过程中，应遵循公平、合理和有效的原则，确保各职位的职责、权限和任职要求得到明确和落实。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第十六条规定：

国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

《中华人民共和国事业单位人事管理条例》

第五条规定：

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

《中华人民共和国劳动法》

第三条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。