编制类型有什么区别-编制类型有什么

《编制类型有甚么》是一个比较宽泛的问题，由于它触及到很多不同的行业和领域。一般来讲，编制类型可以分为以下几种：

1、 全额拨款编制：这类编制是政府机构、事业单位等的一种预算分配方式，所有经费都由财政部门全额拨付。

2、 自收自支编制：这类编制是指企业和个人自主承当一部份经费，财政部门只对剩余部份进行拨付。

3、 公益一类编制：这类编制是国家对公益性质的事业或服务的单位设立的一种编制，主要负责提供社会福利、教育、卫生等公共服务。

4、 公益二类编制：这类编制是对公益性质的事业或服务的单位设立的一种编制，主要负责提供各种专业性服务，如科技、文化、体育等。

5. 社会团体编制：这类编制是对非营利性的社会组织设立的一种编制，主要包括各类行业协会、研究机构等。

6、 民办非企业单位编制：这类编制是针对非营利性的社会组织设立的一种编制，主要包括各类教育培训机构、医疗机构等。

以上内容只是对编制类型的简单介绍，不同行业的编制类型可能会有所不同。具体的编制类型需要根据具体的单位和个人情况来肯定。

国企职工是什么编制

国企职工的编制情况如下：

1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；

2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；

3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如被判处刑罚；

4、国企签订的劳动合同是否算编制取决于具体情况，与国企签订合同的正式工是有编制的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。

国企职工的编制类型：

1、事业编制：指在事业单位工作的职工，享有事业单位职工的待遇和保障；

2、企业编制：指在国有企业工作的职工，按照企业的人事管理制度进行管理；

3、公务员编制：虽然国企职工通常不属于公务员编制，但部分国企特定岗位可能会设置公务员或参照公务员管理的岗位；

4、劳动合同制：指与国企签订劳动合同的职工，按照《劳动合同法》的规定执行权利和义务；

5、临时编制：指临时或季节性工作的职工，通常没有固定的编制，合同期限较短。

综上所述，国企职工的编制情况主要取决于是否签订劳动合同，正式工作人员通常有编制，而临时工则没有编制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。