招聘公示是什么意思-招聘公示是什么

《招聘公示》是指用人单位将拟录用人员的相干信息进行公然，以便社会监督的制度。它是一种有效的预防和解决腐败现象的有效措施，也是避免选人用人不公的重要手段。《招聘公示》旨在提高选人用人的公正性和透明度，同时也能够增强公众对选人用人的信心和信任。

拟聘用人员公示是什么意思

拟聘用人员公示是什么意思

拟聘用人员公示是指用人单位在完成招聘程序后，对拟聘用人员进行公示，以向社会公众公开招聘结果的一种方式。公示期一般为7至15天，目的是为了接受社会监督，保障招聘工作的公正性和透明度。

在拟聘用人员公示期间，用人单位需要将拟聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等信息进行公示，同时接受社会公众的举报和监督。如果有人对公示结果有异议，可以向用人单位提出申诉，用人单位会对此进行调查和处理。

综上所述，拟聘用人员公示是招聘过程中必不可少的一环，它不仅可以增强招聘工作的公正性和透明度，还可以促进用人单位与公众之间的信任和合作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位根据本单位实际情况，可以与被录用人员签订劳动合同前，签订就业协议书或者聘用合同书。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。”

拟聘用人员公示是指企事业单位在招聘过程中，对拟聘用的人员进行公示，公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作经历等信息，公示期一般为7天，目的是接受社会监督，保障招聘的公正性和公平性。

在公示期间，任何单位或个人对公示内容有异议的，可以向招聘单位提出，招聘单位会进行调查核实，并给予答复。如果公示期满无异议，则招聘单位会与拟聘用人员签订劳动合同，正式聘用。

综上所述：

拟聘用人员公示是对招聘结果的公示，旨在接受社会监督，保障招聘的公正性和公平性。在公示期间，任何单位或个人都可以提出异议，招聘单位会进行调查核实并给予答复。公示期满无异议后，招聘单位会与拟聘用人员签订劳动合同，正式聘用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”

在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。

1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。

对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。

2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。

求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。

3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。

对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。