老师遴选是什么意思-老师遴选是什么

老师遴选是指通过一定的提拔程序，从众多教师候选人当选出符合要求的优秀教师担负学校或教育机构的教学任务。这个进程通常包括以下几个步骤：一是制定教师遴选标准和程序；二是进行教师候选人的挑选和面试；三是对挑选出的教师候选人进行背景调查和资历审核；四是组织教师试讲或展现教学能力；五是根据考核结果肯定终究录用的教师名单。

老师能报考公务员遴选吗

老师是事业单位编制，不具有公务员身份，不能参加公务员遴选。

“遴选公务员”或“公务员选调”一般是指党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下），一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

必备资格条件

（一）政治素质良好，品行端正；

（二）勤奋敬业，工作能力强；

（三）具有公务员身份（含参公身份）

（四）大学专科以上文化程度（省级部门要求本科以上文化程度）；

（五）规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件，如政治面貌、性别、工龄、编制性质、年龄、民族、特长等。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

高校教师能不能报考省直遴选公务员

教师遴选与教师调动的区别遴选是择优选拔，进入新的学校岗位，一般情况下要考试、面试（笔试、说课）。调动是指普通调动，从一个学校到另外一所学校，或从乡镇学校调入县城学校，这不需要考试，但是要找教育局的领导或县上分管教育的领导。两者其实质都是从原来的学校工作岗位调到新的学校工作岗位，两者都算人事调动，都要找点关系，走点路子的，也不会因为你的教学、教研能力有多强就会自然选拔上的，没有天上掉馅饼的事，只不过遴选相对省事一点，直接调动难一点。

清楚了教师遴选与教师调动的区别后，还需要知道教师调动有哪些程序。

教师调动有两条路可以走：第一，现在事业单位（包括老师）绝大多数都是公开考试调动，即城内好的学校提出计划，面向县内学校教师或县外学校教师公开招聘，这当然要一定能力和实力，起码要经过文考和上课面试等程序，这个程序走下来较快，一般就是2个月就可以到位；第二，是有一定关系正常调动，如借照顾两地分居、照顾父母等理由，但这不是普通老百姓轻易能办得到的，一般要自己找到接收的学校学校上报至当地教委经过教委研究同意教委再报当地人社局、经过当地人社部门研究同意（一般情况下还要经过县分管领导签字同意）才能办理调动手续，这条路耗时较长，一般走下来至少也要个半年以上。

具体调动经过以下程序：

1.校长同意，并盖章。

2.拿调函和同意申请书到教育局人事股，再由教育局讨论，局长同意。

3.局长签字后，到人事股，他会安排你到人事局，人事局会尊重教育局的意 见，同意你调动的。然后给你放档！通过机要转，不要自己拿！

4.这些你做到哪里，你可以问，他们会告诉你要干什么的！

5.保险、公积金拿调函转就可以拉，自酬部分可以取（不建议，转过去最好）

你得做个调函和接受函的复印件，不然你 上缴了要用的时候很麻烦。

6.需要转户口的拿你拿调函和接受函的复印件，到你新单位所在派出所申请个准迁证就可以转户口。

至于户口、保险、公积金是后面的事，可以漫漫转的。关键转档案过去，

教师遴选与教师调动的区别 遴选是择优选拔要通过考试，调动是普通调动不需要考试。教师遴选是一个非常严格的过程，所以在遴选教师的过程中不仅要看专业素养，更要注重教师的个人品质。那么，从现在起，如果你是一个教师，就把自己变得更优秀吧。

1.遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

2.参加遴选考试，要求考生现在已经是公务员

3.在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。