小计是啥意思-小计是什么岗位

"小计"是指财务部门或会计人员对某一时期内产生的各项收支、费用等进行初步汇总，得出一个初步的总额。它通经常使用于记录和分析财务数据，作为后续处理和决策的基础。在不同的企业组织中，小计的具体职位名称可能有所不同，例如出纳员、会计助理、财务分析师等。因此，如果要询问具体的岗位职责和要求，需要提供更多的上下文信息。

工资系数及工资小计是什么？

一、工资系数：

1、工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。

2、岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

二、工资小计：

1、工资小计即是应付工资。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。

以下算的帐:

1000(月工资)/1个月工作天数=每天工资

2月25日-2月28日为3个工作日

工资小计=3个工作日x每天工资数+3月份的工作日x每天工资数

扩展资料

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员工工资包含内容：

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

职工薪酬包括的内容：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费(指基本养老保险费和补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)其他职工福利。比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

参考资料：

百度百科---工资系数