狱警遴选能考什么岗位-狱警遴选能考什么

狱警考试一般会考察考生的以下能力：

1、 法律知识：主要考察考生对《监狱法》、《刑事诉讼法》等法律条文的理解和掌握。

2、 计算机利用能力：要求考生能够熟练使用计算机进行文字处理、数据统计和查询等工作。

3、 逻辑思惟能力：主要考察考生在面对复杂问题时的分析和判断能力，和解决实际问题的能力。

4、 沟通调和能力：狱警需要与犯人、家属、律师等相干人员进行沟通，因此这项能力也是考核的重点。

5. 心理素质：要求考生具有良好的心理承受能力和抗压能力，能够在高压环境下保持冷静和理智。

6、 身体条件：通常会进行体能测试，包括但不限于身高体重、视力、听力等基本身体素质，和耐力、速度等运动技能。

狱警可以遴选 公选吗？可以遴选，公选到哪个系统？服务年限几年后可以考？

狱警最低服务年限为五年,五年内不能申请调动岗位。狱警可以遴选，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

能够参考的报名范围包括下列：

1、市级及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗、担任正科级及以下职务的公务员。

2、市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照管理登记且在编在岗、担任正科级及以下职务的工作人员。

中央驻鲁垂直管理机关、省垂直管理机关所属市级及以下机关(单位)符合上述条件的也可报名。

省公安厅处级派出机构，省属监狱、戒毒所符合条件的人员仅限报考本系统职位。

根据《公务员公开遴选办法》

第二条 本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

狱警是属于司法厅监狱管理局的公务员，符合公安系统遴选的具体条件。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。

全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。

扩展资料

遴选制度完善

国际经验告诉我们，要实现公务员公开遴选规范化、常态化和科学化管理，最管用、最通行的做法就是将其法制化。

要保障公开遴选的生命力，最好的出路也在于渐进推进遴选工作法制化，构建一个内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的法制体系，通过一系列法律制度来规范公开遴选工作的顺利推进。

遴选，可考虑与现行的公开选拔、竞争上岗等党政领导干部选拔任用方式以及公务员考试做好制度上的衔接与协调。

未来可在中央层面对各类公务员竞争性选拔做一个顶层设计，明确每一个竞争性选拔的定位，清晰不同竞争性选拔制度之间的边界，使不同选拔任用方式能各司其职、各得其所。

在此基础上，统筹安排不同选拔任用方式的职位比例分配，做到有章可循，保障公开遴选与公开选拔、竞争上岗、公务员考录等选拔任用方式不相互争抢职位。

为进一步增强公开遴选的吸引力，应该把更高层级的职务也纳入遴选范围，建立以处级（含）以下职位为主、司（局）级职位为辅的遴选职务范围制度，这不仅有利于保障公开遴选的竞争性，也有利于拓展下级机关公务员的职业发展空间。

要做到遴选制度行之有效，相关配套政策也不可或缺。当前遴选机关终止遴选制度、拟用人员试用期期满不合格退出机制等还不完善，这在很大程度上会影响遴选任职公务员的工作稳定性和安心程度。

参考资料来源：百度百科——遴选