ab类岗位指什么岗位-AB类岗位指什么

“AB类岗位”是指依照不同的岗位种别和工作性质，分为A类和B类的岗位。其中A类岗位主要负责行政管理工作，例如人力资源、财务、行政后勤等；而B类岗位则负责业务相干的岗位，例如销售、市场、研发等。不同公司的AB类岗位分类可能会有所不同，具体需要参考公司的职位描写或人力资源部门的规定。

ab岗是什么意思？

AB岗是指在工作日内各科室、窗口岗位负责人因故不值班，由B岗负责人代替岗位负责人的工作制度。

AB岗位主要职责：

（1）各部门、窗口岗位均设AB岗位，避免出现辞退现象。

（2）在B岗位期间，A岗位负责人对A岗位工作负责，享有A岗位负责人的责任和权利，并对A岗位成果的实施承担相应责任。

（3）A岗位负责人离岗前必须提前做好工作交接。如因特殊原因调动太晚，B岗负责人应主动上岗。

（4）B岗位人员可多人，岗位分配顺序由部门和窗口安排，当A岗位和其他B岗位不能值班时，可按顺序安排。

（5）各部门、窗口单位要加强对员工适应多岗位工作能力的培训，确保B岗员工高质量地做好A岗各项工作。

（6）窗口工人短时间离岗时，应及时放置告示牌，并委托周围工作人员做好联系工作。

AB岗的关系：相辅相成，A岗承担人为该职位的责任人，B岗承担人为该职位的备岗责任人，当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行职责的工作制度。

扩展资料

：

实行AB岗工作制的目的：不因工作人员的空缺而延误服务项目和紧急服务项目。为了保证各项工作制度的有效运行，同时培养出一支多功能的员工队伍，以满足工作的要求。

第五条AB岗工作制度的实施，纳入中心考核管理办法。出现空港缺位和AB岗位负责人不履行职责的，按照有关规定追究部门、窗口和责任人的责任。

参考资料来源：百度百科-AB岗工作制

参考资料来源：百度百科-AB岗

事业编考试a岗位和b岗位有什么区别

AB岗位的含义是指在一个单位或组织中，同时设置两个岗位，这两个岗位在职责上具有一定的相似性或互补性，同时又存在一定的差异，及论述如下：

1、AB岗位的设置可以提供一种工作备份机制。由于两个岗位的职责具有一定的相似性，因此在人员配备上可以相互补充。当其中一个岗位出现缺勤或离职时，另一个岗位可以迅速接手工作，从而保证单位的正常运转。

2、AB岗位的设置也可以减轻员工的工作压力，使他们在工作上能够得到适当的休息和调整。AB岗位的设置可以实现工作上的互相监督和互相学习。由于两个岗位在职责上存在一定的差异，因此在工作中可以互相监督，及时发现并纠正工作中的错误和问题。

3、两个岗位之间也可以互相学习，通过交流和分享经验，提高彼此的工作能力和综合素质。AB岗位的设置还可以提高工作效率。由于两个岗位在工作中可以互相协作、互相配合，因此可以加快工作进度，提高工作效率。

岗位的含义

1、职责和任务：岗位定义了一个人在工作中需要承担的具体职责和任务。这些职责和任务一般是根据工作岗位的性质和组织的需要来确定的。例如，一个项目经理的岗位可能包括制定项目计划、监督项目进展、协调团队成员等任务。

2、职能和能力要求：岗位还涉及到一定的职能和能力要求。担任特定岗位的人需要具备相应的技能、知识和经验，以便胜任工作。组织一般会根据岗位的需求制定相应的职能要求和能力素质标准，用于选拔、培养和评估员工。

3、权限和责任：岗位通常与一定的权限和责任相关联。担任某个岗位的人可以享有一定的决策权和管理权限，同时也要承担相应的责任和义务。这些权限和责任是根据工作的性质和组织的规定来确定的。

事业编考试a岗位和b岗位区别如下：

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。