什么叫补招教师岗位-什么叫补招教师

补招教师是指在普通招聘结束后，由于各种缘由致使职位空缺或出现需要增加教师人数的情况时，学校或教育部门临时进行的教师招聘。补招教师通常是为了应对学生人数增加、新教师到位不及时或新教师没法胜任教学任务等情况而进行的。

补招教师的流程一般包括发布招聘信息、报名申请、资历审查、面试和录用等环节。一般来讲，补招教师的待遇会略低于正常招聘的教师，但由于是临时性的工作，所以薪资相对较低也是正常的。

补招教师是一种为了弥补教学岗位空缺而进行的临时性招聘方式，对保障学校的教育教学活动正常进行具有重要的作用。

教师招聘补录什么意思

教师补录是在教师招聘考试之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生因为自己的一些原因放弃了报考的职位，单位进行的公开调剂补充人选。

教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后，部分单位招录名额未满，或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选，对象一般为参加当次教师招考，且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂。

调剂时，需具备招考公告中规定的报考条件。录取人员不够名额，需要额外补录；或者是因为已经录取的人员因为一些原因不符合条件，需要从后面的人里面再选择人员替补上来。

扩展资料

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教师招聘考试考查内容大致分为以下几种类型：

1.教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

笔试内容：

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

面试内容：

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

参考资料来源：百度百科--教师招聘考试