新年招聘什么时候结束-新年招聘什么时候

一般来讲，新年的招聘开始时间通常在12月份或1月份。具体的招聘时间取决于公司的业务需求和招聘计划。如果你对某个公司或职位感兴趣，建议你关注该公司的招聘信息或联系人力资源部门获得更详细的信息。

为什么找工作都说金9银10，金三银四

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。

扩展资料

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选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

每年的招聘高峰期有两个：

第一个：新年元宵节过后开始,一直到4月中旬，一般是3月和4月

第二个：9月和10月主要是应聘的对象是大学毕业生，但现在的大学生由于注重实践，往往提前一年就去公司应聘，提前去应聘的学生较多的是成绩优秀，而且能力较强的学生。

根据招聘网站和招聘会的流量来看每年的招聘高峰期有两个，用俗语来说就是金三银四，金九银十。

具体说下，金三银四是新年之后开始招聘高潮，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小高潮，一直持续到4月。金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。

扩展资料

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招聘会分类

常设招聘会

是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。

非常设招聘会

是指具有人才中介服务资质的机构，独立或联合有资质的人才中介机构临时租用招聘活动场所组织开展的人才招聘活动。

宣讲会

宣讲会也可以归纳到招聘会一列：

宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对学生的提问进行回答，也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。

更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。

参考资料来源：百度百科：招聘会