护理招聘考试考什么-护理招考什么意思

“护理招考”是指国家或地方组织的护理专业人材提拔考试，目的是挑选出具有一定医疗知识和技能的护理专业人员，为医疗机构补充护理人员气力。一般情况下，护理招考通常包括笔试、面试等环节，并且要求考生具有一定的医学基础知识和临床操作技能。

参加护理招考的人群主要包括具有高中或中专学历的护理专业毕业生，和具有其他相干医疗知识背景的社会人士。通过考试者将取得相应的护理职业资历证书，成为合法的护理人员。

护理人员的招募与遴选原则

护理人员招募与遴选的原则有：

1、公开招考。即公务员的录用政策、录用计划、资格条件、考试时间及科目、考试地点、考试规则、考试成绩、录用结果，都应通过一定形式和渠道向社会公开，维护广大考生的知情权。

2、地位平等。即凡中华人民共和国公民，只要符合法定的报考条件，不论性别、民族、职业、家庭出身等，均不得受到歧视或者享有特权，具有平等报名参加考试的参与权，具有通过法律规定的程序被录用担任公务员的平等政治权利。

3、竞争。竞争主要是公务员录用严格按照考试成绩排列名次，并考察本人政治思想和道德品质。通过竞争，优胜劣汰，做到既符合人类社会发展规律，又可以最大限度地发现和使用人才。

4、择优录用。择优录用完全取决于本人的政治、能力素质。用人部门确定录用人选，必须根据考生的考试成绩和考察结果的优劣，通过各轮筛选，将真正优秀的人才录用到机关中来，这里所说的“优”，既包括能力素质出众，也包括适合职位需要的特殊优秀品质。

护理人员招募与遴选的方法有：

1、面试

是应聘者用口述的方式现场回答问题，主要测评其运用知识分析问题的熟练程度、思维的敏捷性、语言的表达能力等，主考官根据他们在面试过程中的行为表现进行测评的一种方法。

2、笔试

是最古老、最基本的人员遴选方法，能在较短时间对大批应聘者的基本知识、技能和能力等方面进行较为客观的测评，但对应聘者的工作态度、口头表达能力、操作技能等方面难以进行全面的考察。而护理人员属于实践性人才，这几方面的能力对完成本职工作也是至关重要的。因此，在护理人员招募时，基本不单独采用笔试法进行考核录用。

3、操作技能考核

护理学是一门实践性、操作性强的学科。护理操作技能是护士的基本功，护士的每一项操作都关乎病人的安危。因此，在护理人员的招募中操作技能考核几乎是不可或缺的，且应占据较大权重。

4、心理测试/仪容仪表测试

指个性测试中的个性品质，如人的态度、情绪、价值观、性格等方面的特性测试。