参公人员什么编制好-参公人员什么编制

参公人员是指在体制内，具有公务员身份，同时具有事业单位工作人员身份的人员。他们在组织机构和工资待遇等方面参照公务员制度进行管理，但不是公务员编制。

通常情况下，参公人员的编制类型包括事业编制、行政编制等，具体分类取决于所在单位的性质和职位属性。

参公人员和公务员区别

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

1. 编制不同

参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。

公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业编制，只是参照公务员法进行管理。

2. 工作量不同：

公务员机关更忙一点，参公机关会相对轻松一些。

作为一名文联机关的公务员，和一名省委办公厅的公务员相比，大家在工作重要性、强度、密度上是不同的。

参公机关承担的职能职责、重要性都不如公务员机关。

3. 晋升机会不同：

由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

1、工作更加稳定：相对比参公人员来看，公务员的工作更加的稳定，后期享受的福利待遇也更好。

2、晋升速度更快：公务员的晋升机会要明显比参公人员更快，这也意味着在工资以及其它的福利待遇方面也会越来越好。

参公人员和公务员区别还是比较大的，大家在报考时，需要根据自己的实际情况，选择考哪一种类型，也只有适合自己的，才是比较不错的做法。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》管理，法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关等可以列入参照管理范围。

参公是事业编制还是公务员编制

参公人员既不属于行政编制，也不属于事业编制，而是属于参照公务员法管理的事业编制。

一、参公编制的定义与特点

参公编制，即参照公务员法管理的事业编制，是指按照公务员法进行管理的事业单位工作人员所使用的编制。这类人员虽然不属于行政编制，但他们的管理方式、工资待遇、晋升渠道等方面都参照公务员法执行。参公编制的特点在于其既具有事业单位的灵活性，又具备公务员的稳定性，使得参公人员在职业发展上具有一定的优势。

二、参公编制与行政编制的区别

行政编制是指国家行政机关依法履行职责所需的编制，具有明确的职责范围、权限和职务等级。参公编制虽然参照公务员法管理，但在职责范围、权限等方面与行政编制有所不同。此外，行政编制人员属于国家公务员，享有国家公务员的各项权益，而参公编制人员则按照事业单位的相关规定享受待遇。

三、参公编制与事业编制的区别

事业编制是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织所使用的编制。参公编制虽然属于事业编制范畴，但其在管理方式、晋升渠道等方面又与一般事业编制有所不同。参公编制人员参照公务员法进行管理，晋升渠道更加明确，而一般事业编制人员则按照事业单位的相关规定进行晋升。

综上所述：

参公人员既不属于行政编制，也不属于事业编制，而是属于参照公务员法管理的事业编制。这种编制在性质上更接近于行政编制，但在管理上又有着自己的特点。参公编制人员参照公务员法进行管理，享有较为稳定的职业发展和待遇保障。然而，需要注意的是，参公编制并非普遍存在于所有事业单位，而是针对特定类型的事业单位而设立的一种特殊编制形式。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第一百零六条规定：

法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

此条款明确了参照公务员法管理的事业单位的范围和人员类型，为参公编制的存在提供了法律依据。

《事业单位人事管理条例》

第五条规定：

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

参公身份是事业编制,不是行政编制。不具有行政编制的,都不是公务员。公务员和参公,只是编制不同,一个是行政编制,一个是事业编制。行政编制,主要是管理人才事业单位是事业编制,主要是专业人才。

关于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》明确规定，事业单位参照管理应同时具备两个条件：第一，要有法律、法规授权的公共事务管理职能；第二，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

参公事业单位与一般事业单位在享有的资源方面存在不同，主要表现为两个方面：第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力；第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。例如，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，从而有较大职业发展空间。因此，绝大多数事业单位都非常希望纳入参公管理。

（最多18字）