江西奖励工资有哪些项目-江西奖励工资有哪些

江西省是全面深化改革的试点省，为了鼓励和调动广大干部大众的积极性和创造性，激起全社会创新创业的热忱和活力，江西省实行了“嘉奖工资”政策。

1、 嘉奖工资包括：绩效考核奖金、表彰嘉奖奖金、专项嘉奖资金等。其中，绩效考核奖金根据岗位性质和职责，依照年度绩效考核结果发放；表彰嘉奖奖金主要用于表彰在全省经济社会发展工作中做出突出贡献的单位和个人；专项嘉奖资金用于支持各地和各部门展开重点工作的经费保障。

2、 嘉奖工资的发放标准和对象根据工作需要和实际效益肯定，主要包括以下几个方面：

- 对在经济发展和社会管理中做出重大贡献的个人和单位，可以给予一定的嘉奖；

- 对在科技创新、成果转化、环境保护等方面获得显著成绩的个人和单位，可以给予一定的嘉奖；

- 对在公共服务、社会管理和公共安全等方面发挥重要作用的个人和单位，可以给予一定的嘉奖。

3、 江西省政府对符合条件的单位和个人，严格依照《中华人民共和国公务员法》等相干法律法规，和江西省相干文件规定，进行嘉奖工资的审核、审批和发放。

江西省实行的“嘉奖工资”政策旨在鼓励广大干部大众积极进取、创新创造，为建设美丽江西、富饶江西贡献气力。

江西省政府专职消防队员工资及福利待遇标准

2022年江西省政府专职消防队员工资及福利待遇标准如下：

1、试用期基本工资为4000元（含社会保险、住房公积金个人承担部分），经考核正式录用后基本工资为5000元（含社会保险、住房公积金个人承担部分）。

2、津贴补助由职务（岗位）津贴、职业技能等级津贴、灭火救援高危职业补助构成。

3、奖金：年度考核奖励、工作年限奖励。

4、福利待遇：政府专职消防队员在工作期间，用人单位按照有关规定为队员办理社会保险和住房公积金，并购买人身意外伤害险，工作期间伙食由用人单位按标准保障，被装由用人单位按标准提供。

江西赣州高中一年能挣多少万

奖励性工资每个月有三百。

每月三百元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核合格的次年一月继续发放，三年一调。

明确发放教师绩效奖励工资标准参照县教体局当年考核档次，县财政预算足额安排，经县财政部门核算后发放。

一年到头大概在12W左右，如果带班成绩好，到15W也是有可能的。

公办学校，有事业编制。每个月工资5980，每个月公积金双边总计1430，每月考核480，主科教师岗位津贴225，期中和期末考试根据成绩会奖励500-1000不等，每年绩效奖大概在24000左右，每次早读20元，晚自习30，每个月班主任津贴800不到点，周末如果加班补课，按50一节课计算，高考奖就看成绩了，人均8000-1W。

公办高中教师的工资，一般由岗位工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等部分组成。岗位工资跟着职称走，职称高的老师，通常岗位工资就高；教龄工资随着教龄的增加而增长；绩效工资主要看工作量和科研成绩，反映工作量多少最直接的数据就是课时量；特优津贴是极少数拥有特级教师等称号的一线教师享受的津贴，发放给谁，发多少，由当地相关部门或者上级相关部门认定。