哪些条件不能报考国企公务员-哪些条件不能报考国企

根据国家相干法律法规，以下情况的人不能报考国有企业：

1、 有犯法记录或被追究刑事责任的人员。

2、 身体健康状态不符合相干岗位要求的人员。

3、 制止招聘的其他特殊身份人员。例如，曾因贪污、受贿、严重违反廉洁纪律等缘由遭到党纪政务处罚的党员和国家工作人员等。

4、 在职人员参加国企招聘需要经过单位同意，并由所在单位进行考察推荐。

以上内容是不能报考国有企业的一般性规定，具体的资历条件可能会由于不同的国企和职位有所不同。建议在申请报名时详细了解相干企业的招聘公告和要求。

法律上规定有前科不能去国企吗？

法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准，法律上规定有前科不能去国企是没有一个统一的标准答案。

法律分析

有前科能否去国企要根据具体情况而定。国有企业具有一定的行政性，是由国家的或投资或参与控制的企业。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国企的用人方面也相对来说比较严格。有前科之人是否能进国企，要综合所犯前科类型，以及国企类型，行业不同，招聘要求不一样。具体问题需具体分析。一般来说，有前科是不影响进国企的。劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者干一行爱一行。

法律依据

《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

进国企是有学历要求的，基本都是本科以上学历，也有一些岗位是大专，需要视情况而定。也有些岗位明确要硕士、博士学历，也就是说学历越高，机会越多。

1、党员身份

国企单位本身就很看重党员的身份，不管是报考还是以后的升职上面，党员都有绝对的优势。因此，如果毕业生是公务员的话会更容易成功上岸。

2、应届毕业生

国家对国企单位和应届的毕业生有扶持政策，在报考国企单位上面，应届毕业生有绝对的优势。也就是说，应届毕业生更容易进入国企。所以，毕业生们要利用好应届生的身份。

3、英语水平、各专业证书

英语水平是必备素质，国企也是要向国际化发展，虽然并不是所有岗位都要求英语沟通五障碍，但必备的证书是一个都不能少的。当然，还有各个专业的从业资格证书。

4、学习能力

毕业生的学习能力也是关键的影响因素，具备学习能力的毕业生能更快适应岗位需求，同时任何岗位也需要有能力的毕业生才能创造最大价值。

5、实习经历

毕业生的工作经验是企业最看重的，但这也是应届毕业生最吃亏的地方，所以，毕业生在大学期间最好积累这方面的经验。这也是你的简历与众不同的发光点。

6、不得不说的条件

如果你不具备上述任何一项优势，但家里有人脉和资源背景的前提下也是有机会的。当然，这只是少数特例。