人才引进属于什么编制-人才引进属于什么编

人材引进通常为指国家、地区或企事业单位引进各类人材，包括具有特殊才能和技能的人材。在组织机构的设置中，一般将其归类为人力资源管理。具体而言，人材引进通常由人力资源部门负责计划和实行，并且需要与相干部门进行调和和支持。

因此，可以认为人材引进属于人力资源管理的范畴。

人才引进是正式编制吗

人才引进是正式编制，人才引进给予的是事业编制，对于人才引进政策而言，其面向的对象主要是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程中，虽然不用经过笔试阶段，但其相关政策的制定是由地方省级政府出台的，并遵循一定的原则。人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制。通过人才引进入职的人员需要和事业单位签订聘用合同，接受事业编制管理。但需要注意的是，人才引进并不属于一般的公开招聘程序，而是通过特殊的渠道引进人才，因此其编制类型可能与普通招聘有所不同，一般被视为单列事业编制。

组织部引进人才属于组织部管。人才引进相关工作属于市委组织部人才办负责，组织部人才办是组织部直属机构,为公务员编制。引进人才最低服务期限为5年。

本科生和研究生，都是高学历人才。在各地人才引进中，待遇还是不一样的。这就意味研究生毕业，在各方面的待遇都更高。根据自身实力及规划，明确好报考的专业及院校，有针对性的进行备考。

组织部人才办的编制性质

组织部人才办是组织部直属机构，为公务员编制。

组织部人才办的主要职能

1、协调、指导地区人才工作和人才队伍建设。

2、协调开展专项重点人才工作。

3、选拔和管理区管优秀专家和拔尖人才。

4、承担地区人才工作领导小组日常工作。